Chargé·e de Developpement en Formation Continue H/F - Ogec du Groupe Epid-Vauban

Mission principale
Le (la) chargé-e de développement devra participer au développement stratégique de la formation continue. Il/elle devra mettre tous les moyens en oeuvre pour atteindre les objectifs définis dans le cadre de la politique de développement du centre de formation.

Créer, développer et entretenir des liens avec les entreprises

- Prospecter les entreprises pour promouvoir l'offre de formation continue (Programmes diplômants et certifiants - VAE et blocs de compétence - Formations intra-entreprises et inter-entreprises)
- Répondre aux demandes des entreprises et proposer les formations adaptées à leur besoin (conseil, envoi fiches programmes.)
- Élaborer des propositions commerciales en collaboration avec le responsable du centre de formation (devis, contrats.)
- Participer au suivi des entreprises et à la gestion des mails
- Sensibiliser les entreprises à l'accueil des alternants, des stagiaires et étudiants (stages, recherche d'emploi.)
- Etre en veille sur de nouvelles opportunités en lien avec les besoins des entreprises
- Suivre et analyser les résultats des actions marketing (campagnes de prospection, taux de retour des envois d'e-mails.), en vue d'améliorations et de propositions

Accompagner les stagiaires, demandeurs d'emploi

- Participer aux recrutements
- Assurer le suivi des stagiaires
- Accompagner les demandeurs d'emploi dans le cadre du plan régional de formation mis en place au sein du groupe
- Évaluer les projets de formation réalisés : analyser les évaluations, les bilans pédagogiques (niveau d'acquisition des compétences, qualité pédagogique des intervenants.), les enquêtes de satisfaction.

Œuvrer à la valorisation du centre de formation

- Participer à la mise à jour ou à l'élaboration des documents et supports nécessaires à la promotion des formations continues en lien avec le service communication du groupe
- Participer à toutes les opérations de communication (salon, forum.) en faveur de la promotion de nos formations.
- Assurer la présence du centre de formation sur Internet notamment sur les réseaux sociaux (twitter, Facebook, Linkedin, Youtube...) par la rédaction de posts et les visuels qui lui sont associés en cohérence avec la stratégie de communication globale et en lien avec le service communication du groupe
- Mettre en place des campagnes de promotion de l'offre de formation

Experience: 12 Mois

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins des acteurs du territoire,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Définir une stratégie de communication,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.