Responsable de Formation Tertiaire H/F - Promeo Centre de Formation d Apprentis d

Poste en CDI, rattaché au site Promeo de Senlis, avec des déplacements réguliers sur le site de Compiègne.

PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, oeuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d'entreprises et des demandeurs d'emploi. L'innovation pédagogique est au coeur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d'activité.

Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.
Et si c'était vous notre futur talent ?

En tant que Responsable de formation tertiaire (H/F), votre mission consiste à :

Pédagogie et ingénierie :
- Réaliser le programme et le calendrier de formation adaptés à la demande du client, en s'appuyant sur les compétences techniques de son équipe et les référentiels associés.
- Constituer et coordonner les équipes pédagogiques.
- Proposer de nouvelles formations afin de répondre aux besoins du territoire.
- Assurer une veille technologique, réglementaire et concurrentielle dans son champ d'activité.

Pilotage opérationnel :
- Organiser la planification de ses formations et optimiser les moyens humains.
- Assurer le suivi des heures de face-à-face pédagogique, conformément aux objectifs individuels des formateurs.
- Solliciter et proposer l'achat de prestations intellectuelles auprès de prestataires de formation.
- Réaliser des animations dans son domaine d'expertise.

Développement de l'activité :
- Entretenir et développer ses contacts « métier » au sein des entreprises clientes.
- Réaliser des diagnostics dans les entreprises clientes et proposer des solutions de formation complémentaires.
- Commercialiser et développer son activité en coordination avec notre équipe commerciale.

Management d'équipe :
- Piloter et animer son équipe, fixer les objectifs individuels, les prioriser, les suivre et les analyser.
- Assurer le contrôle des activités de ses collaborateurs.
- Déployer l'information à partir des données entrantes, des directives et des communications descendantes.

Vous possédez le permis B en cours de validité, car des déplacements réguliers sur le site de Compiègne sont à prévoir.

Parlons de vous !
De formation Bac +5 dans le domaine du management/marketing ou des achats, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans dans le domaine des achats, de la vente, du contrôle de gestion ou du marketing.
- Vous avez déjà managé une équipe hiérarchiquement.
- Vous avez un bon relationnel et vous savez vous adapter aux différents profils accompagnés.

Prêt(e) à relever de nouveaux challenges. N'attendez plus, postulez !

Nous vous proposons à l'embauche un accompagnement professionnel complet et de qualité qui s'adapte à votre profil. Vous bénéficierez d'un environnement de travail organisé et agréable, ainsi que d'avantages sociaux :
- prime de vacances
- 13ème mois
- RTT
- mutuelle d'entreprise
- intéressement.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Management de la formation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Conduire une démarche de négociation,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Gérer les relations avec les prestataires de formation externe,Organiser des sessions de formation continue

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.