Gestionnaire Paie - Comptabilité H/F - Msa Services

Nous recherchons un-e Gestionnaire Paie / comptabilité, dynamique et passionné-e pour rejoindre notre équipe au sein de l'association MSA Services MPS membre du Groupe MSA MPS.
Au sein de notre association, vous assurez des missions administratives polyvalentes, avec une double compétence en gestion des ressources humaines et en gestion de la comptabilité.

Missions
Paie, administration du personnel et relations sociales
- Établir et sécuriser l'ensemble du processus de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales en lien avec les organismes sociaux (DSN, URSSAF, caisses de retraites, etc.)
- Assurer la gestion et l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers salariés.)
- Informer et accompagner les salarié-e-s et manager-e-s sur leurs droits, obligations et questions liées à la paie et à la législation sociale

Comptabilité et gestion financière
- Assurer la tenue de la comptabilité de l'organisme et, le cas échéant, des structures annexes
- Gérer les paiements, encaissements et le suivi des éventuels incidents
- Mettre en oeuvre des actions de contrôle récurrentes
- Prendre en charge la relation avec les tiers
- Participer aux opérations d'arrêté des comptes

Profil recherché
Connaissances professionnelles en Ressources Humaines
- Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
- Organisation, processus internes et procédures de travail et de contrôle
- Outils bureautiques, logiciels de paie et de gestion des temps (GTA)
- Déclarations sociales nominatives (DSN)
- Droit du travail
- Législation de la paie, réglementation et règles conventionnelles

Connaissances professionnelles en Comptabilité
- Orientations institutionnelles et environnement de la protection sociale
- Règles de fonctionnement internes
- Relations financières avec les partenaires
- Procédures de travail et de contrôle en vigueur
- Règles et réglementation comptables applicables
- Outils informatiques et bureautiques liés à la comptabilité

Qualités attendues
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
- Autonomie et organisation
- Aisance relationnelle et sens du service
- Capacité d'analyse et de contrôle

Experience: 24 Mois

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Régimes de retraite,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.