Agent Technique Paah H/F - Accompagnement et Dignite de L'accueil d

Direction ou Service : Au sein du Pôle Asile Accueil Hébergement

Intitulé du poste : Accompagnateur(trice) social(e)

Localisation géographique : Grenoble (véhicule de service à disposition)

Finalité du poste : Vous assurez l'accompagnement global des usagers du service d'Hébergement d'Urgence de Droit Commun (HUDC).

Vous êtes sous la responsabilité du Chef de service.

Vous participez à la mise en oeuvre des orientations définies par l'association et la Direction générale.

Activités principales :
Au sein de notre Hébergement d'Urgence de Droit Commun (HUDC) situé à Grenoble, vous serez en charge notamment de :
- L'accueil, l'évaluation de la situation, l'information et l'orientation de chaque nouvel hébergé ;
- L'accompagnement social et le suivi administratif et médical de tous les hébergés ;
- La gestion de la vie quotidienne ;
- La médiation aussi bien entre les hébergés que dans les relations entre ceux-ci et les associations, les services publics... ;
- La conduite de projets d'intérêt collectif ;
- Le travail en réseau avec les partenaires ;
- La gestion locative des logements de nos hébergés ;
Compétences requises :
- Diplôme d'Etat travail social niveau 6 (DEASS, DEES, DECESF) EXIGÉ ;
- Expérience souhaitée dans l'accompagnement social des personnes en situation de précarité ;
- Bonnes connaissances des différentes procédures
- Très bonnes capacités rédactionnelles ;
- Très bonnes connaissances des dispositifs d'insertion (emploi, logement) ;
- Capacité de s'inscrire de façon dynamique dans un travail d'équipe ;
- Capacité à mener des entretiens individuels et des actions collectives ;
- Capacité à faire face à l'urgence ;
- Bonnes connaissances de l'outil informatique ;
- La maîtrise de langue étrangère est un atout (anglais, arabe, russe.).
Compétences techniques supplémentaires pouvant être un plus :
- Connaissance du droit des étrangers.
- Techniques d'animation de groupes, de gestion des conflits.
- Connaissances générales des situations géopolitiques

Tâches et connaissances mobilisées :
- Connaissance de la commande publique en matière d'accompagnement personnalisé et du droit des usagers (outils loi 2002-2 et RBPP de la HAS).
- Maitrise de la rédaction des écrits professionnels (compte rendu d'activité.).
- Maitriser l'utilisation des outils de bureautique (Word, Excel, mail et internet.).

Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : 02/03/2026
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Salaire : Base Indice ADATE de (409) soit un salaire mensuel brut de 2132.33 € pour 35 heures mensuelles de travail. Reprise d'ancienneté possible suivant grille de rémunérations ADATE (prise en compte de l'expérience sur justificatifs). + Prime Ségur 238 € bruts mensuels sur la base d'un temps plein.

AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION :
Emploi du temps flexible (possibilité de travailler sur 4, 4,5 ou 5 jours /semaine) - tickets restaurant - 6 semaines de congés payés - congés menstruels - participation aux frais de transport domicile / travail 75 %. Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle femmes - hommes) - Action logement - Formation interne.

Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail : ****@****.**

Délai de réception des candidatures : 22/02/2026
Accompagnement et Dignité de l'Accueil de Tous les Etrangers

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.