Chef de Projet Workplace - Infrastructure H/F - SYD Digital Care

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.Quel sera ton poste ?

Poste : Chef de Projet Workplace / Infrastructure H/F
Lieu : Nantes (44), déplacements ponctuels à Paris
Télétravail : 1 jour / semaine
Contrat : Portage ou CDI

Contexte client :

Tu intègres un acteur engagé dans un programme de transformation IT , avec des enjeux forts de sécurisation, modernisation et industrialisation autour du Workplace, d'Active Directory et de Microsoft 365.

En tant que Chef de Projet Senior Workplace, tu prends en charge un projet majeur de remédiation Active Directory et contribues au pilotage global de la stream Workplace.

Tu auras pour missions de :

- Piloter le projet de remédiation Active Directory : sécurisation des comptes, tiering AD, reconstruction des contrôleurs de domaine, passage à LDAPS, modernisation des GPO et décommissionnement de solutions existantes (ex : Teampass).
- Superviser la mise en place d'un coffrefort HashiCorp Vault et participer à l'éradication des OS serveurs obsolètes.
- Assurer le pilotage opérationnel : planning, budgets, coordination des ressources, reporting, animation COPROJ et participation COPIL.
- Contribuer au pilotage de la stream Workplace : modern management (Intune), hygiène de la donnée, migration Microsoft 365, modernisation de la téléphonie.
- Accompagner les chefs de projets, consolider le reporting et garantir la cohérence globale des chantiers.
- Participer ponctuellement aux Mep / interventions HNO

Stack technique :

Workplace & Modern Management : Windows 10/11, GPO, Intune, PowerShell, MDT, WSUS, BitLocker, SentinelOne, GlobalProtect.
Réseau / Sécurité : Cisco, PKI Microsoft, Palo Alto, Fortinet, F5, Active Directory, Entra ID, LDAPS, tiering AD, HashiCorp Vault.
Microsoft 365 & Collaboration : Exchange / SharePoint OnPrem, migration vers M365.
Téléphonie : Kiamo, Cisco UCM/UCCX, Alcatel, solutions Cloud.
Plateformes & Middleware : Kubernetes, VMware Tanzu, RabbitMQ, Keycloak, JBoss, Tomcat.
Systèmes : Windows Server, Linux (RHEL/Rocky), VMware vSphere.
Stockage / Sauvegarde : Huawei Dorado, Veeam.
Gestion : EasyVista, BeyondTrust, SharePoint, Confluence, Jira, Abraxio.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
- Solide expérience en gestion de projets Workplace / Infrastructure, notamment AD, Windows 11, Intune, M365.
- Très bonnes compétences sur Active Directory, sécurité des identités et gestion des comptes à privilèges.
- Compréhension des environnements serveurs, stockage, réseaux, virtualisation ; exposition au Cloud (Azure) appréciée.
- Aisance en communication, pilotage, coordination, reporting et gouvernance.
- Capacité à analyser, synthétiser, résoudre des problématiques complexes.
- Qualités humaines : sens du service, travail en équipe, autonomie, rigueur.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés