Responsable Maintenance Industrielle - CDI H/F - Missions Intérim

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur
employeur...

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos
atouts pour répondre à vos attentes.

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une
nouvelle structure est un investissement.

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre
disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,
avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.CONTRAT : CDI (Possibilité de démarrage en intérim pour valider la
période d'essai)

SECTEUR : Industrie lourde / Éléments de structure en béton

LE CHALLENGE:

Rejoignez un acteur majeur du secteur de la construction ! Au sein
d'une usine dynamique appartenant à un groupe national de 650
collaborateurs, vous devenez le garant de la performance de l'outil
de production.

Ici, pas de routine de bureau : VOTRE QUOTIDIEN SE JOUE À 90% SUR LE
TERRAIN, au coeur des machines, et 10% en gestion administrative. Si
vous aimez l'action et le cambouis autant que la stratégie, ce
poste est fait pour vous.

VOS MISSIONS : ENTRE OPÉRATIONNEL ET STRATÉGIE

Rattaché(e) directement au Directeur d'Usine, vous pilotez la
maintenance avec une vision d'optimisation constante.

*
CAPITAINE D'ÉQUIPE : Vous managez, planifiez et supervisez le
travail de vos techniciens.

*
EXPERT TECHNIQUE : Diagnostic de pannes, interventions curatives et
déploiement du plan de maintenance préventive.

*
CHEF D'ORCHESTRE : Vous gérez les prestataires extérieurs et
garantissez le respect strict des normes sécurité/environnement.

*
INVESTISSEUR : Vous participez activement aux choix des nouveaux
équipements, à la rédaction des cahiers des charges et à la
définition du budget avec la direction.

*
PILOTE DE LA PERFORMANCE : Suivi des indicateurs (KPI) et gestion de
la GMAO pour transformer chaque donnée en levier d'amélioration.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes la personne de la situation si :

*
FORMATION : Vous êtes titulaire d'un BTS Électrotechnique ou
Maintenance.

*
EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'au moins 5 ANS D'EXPÉRIENCE en
milieu industriel.

*
COMPÉTENCES MULTI-TECHNIQUES : L'électricité, l'automatisme, la
mécanique, l'hydraulique et le pneumatique n'ont aucun secret
pour vous.

*
MINDSET : Vous êtes un leader de terrain, capable de passer de
l'analyse d'un tableau de bord à la réparation d'une machine
en un instant.

POURQUOI POSTULER ?

*
L'opportunité d'intégrer un GROUPE SOLIDE ET EN PLEIN
DÉVELOPPEMENT.

*
Un poste avec une réelle AUTONOMIE DÉCISIONNELLE sur les
investissements et l'organisation.

*
Un cadre de travail stimulant où la RÉACTIVITÉ et l'EXPERTISE
TECHNIQUE sont valorisées.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE:

Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé
réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été
réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature
et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux
critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné
pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de
l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée
afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT:

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et
valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre
disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre
adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez
convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos
expériences et compétences. Selon votre localisation et votre
disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre
candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de
notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous
serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le
client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui
les missions, les conditions de travail, la rémunération, les
horaires... Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors
elle serait conservée pour d'autres opportunités.