Gestionnaire RH H/F - Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

Le bureau des carrières et du développement professionnel (RH4) propose et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines en termes d'avancement, de mobilité, de titularisation et d'évaluation des personnels de la protection judiciaire de la jeunesse. Il a en charge la gestion individuelle et collective des personnels, l'organisation, la tenue et le secrétariat des commissions administratives paritaires et des réunions d'arbitrage en ce qui concerne les corps spécifiques PJJ. Il assure la tenue des dossiers individuels.
Il assure également un rôle de coordination et d'animation en matière de gestion des agents affectés à l'administration centrale de la protection judiciaire de la jeunesse.
Le titulaire du poste intègre une équipe de 30 agents.

Composition et effectifs du service
La section Mobilité est composée de 6 agents (2A, 4B)
Votre hiérarchie
Le ou la cheffe de section correspondant
Son adjoint/eLe titulaire du poste est chargé de gérer les mobilités et la prise en charge des recrutements des
personnels de catégorie A, B ou affectés à la Direction de la protection judiciaire de la jeunesse quel que
soit leur statut.
Ses activités principales consisteront en fonction des dossiers confiés à :
- Elaborer et contrôler les documents préparatoires aux réunions d'arbitrages relatives à l'ensemble
des mobilités.
- Elaborer et/ou contribuer à la rédaction des synthèses des mobilités
- Etablir les arrêtés correspondant aux décisions prises lors des réunions d'arbitrage : mutation, prise
en charge des personnels détachés
- Rédiger divers courriers : transmission de documents, notes relatives à des situations individuelles...
- Participer à la préparation des suites aux réunions d'affectations des lauréats.
- Assurer le suivi et l'expertise de dossiers dans ses domaines d'attributions.
- Suivi des arrêtés relatifs à la Nouvelle Bonification Indiciaire et assurer le suivi contentieux

Vos interlocuteurs métiers
Il/elle sera en relation quotidienne avec les services RH des directions interrégionales
Il/elle sera en relation quotidienne avec les services d'autres services RH des autres Directions du ministère notamment du secrétariat général.
Il/elle sera en relation quotidienne avec les services d'autres services autres sections du bureau ainsi qu'avec les autres bureaux de la sous-direction

Connaissances

Connaissance du statut des fonctionnaire

Maîtrise des outils bureautique

Connaissance des processus de mobilité

Savoir-faire

Rédaction administrative

Analyse de données

Utilisation du logiciel métier (SIRH)

Savoir être
Sens de l'organisation Esprit d'initiative Rigueur Discrétion professionnelle

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Débutant(e) accepté(e)

Offres de formation associées à votre prise de poste
L'agent sera formé(e) au logiciel Harmonie dès son arrivée. Un catalogue de formation est proposé à l'ensemble des agents.

Perspectives d'évolution professionnelle
Evolution sur d'autres postes de gestions RH
Evolution par concours/ examen professionnel sur des fonctions de catégorie A dans le domaine RH