Moniteur Éducateur - Monitrice Éducatrice H/F - Ass Laique de Gestion d Etablissements d

Vous aurez pour mission au sein de l'équipe d'accompagnement professionnel :
- Un travail d'orientation et de construction du projet socio-professionnel destiné aux jeunes sortants des classes spécialisées de l'Education Nationale (EGPA, EREA et ULIS), d'IME (IMPro) et aux jeunes déscolarisés,
- Une préparation avec le jeune (et avec sa famille) dans son insertion professionnelle et sociale,
- Un soutien et conseil auprès des entreprises partenaires,
- Maintenir les inclusions scolaires ou les insertions professionnelles en milieu ordinaire, adapté ou spécialisé,
- Encourager l'ouverture sociale et culturelle,
- Accompagner le jeune au niveau éducatif, et socio-professionnel et dans les démarches administratives (logement, CPAM, mobilité, citoyenneté.)
- Elaborer et intervenir dans le cadre du projet personnalisé en répondant aux souhaits et attentes du jeune et de sa famille,
- Communiquer avec les familles et autres partenaires associés aux besoins du jeune,
- Rédiger des notes, documents administratifs, synthèses et autres rapports.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Diplôme d'Etat de moniteur éducateur,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Maitriser les écrits professionnels,Maitriser les outils informatiques,Sens et pratique du travail en équipe,Expérience sur le champs du handicap

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.