ConseillerÉre Action Sociale et Environnement Professionnel H/F - Préfecture du Loiret

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales

Le poste proposé est au sein de la plateforme régional d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) au sein du pôle Moyens, Mutualisations, Modernisation du SGAR Centre-Val de Loire. Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh)
Sous la responsabilité de la Directrice de la PFRH, il/elle contribue à mettre en oeuvre les orientations fixées par la DGAFP au niveau national et par le Préfet de région :

1- Accompagner et coordonner la politique régionale d'Action sociale interministérielle (80%)

En lien avec la Section régionale interministérielle de l'action sociale (SRIAS - instance paritaire ) et la DGAFP, vous avez pour mission de :

- Encadrer un agent de catégorie B ( gestionnaire budgétaire et administratif)

- Piloter et déployer le dispositif de réservation de places en crèches dans la région: Recensement des besoins, suivi de l'occupation et des attributions des berceaux, suivi des marchés publics, gestion des crédits correspondants, participation aux comités de pilotage, suivi des prestataire

- Aider à la mise oeuvre de la politique interministérielle dédiée à la restauration inter administrative: soutien technique des préfectures de département pour les demandes de subventions des restaurants interadministratifs, gestion des crédits correspondants en lien avec la DGAFP

- Piloter le dispositif de logements temporaires dans la région: dialogue de gestion, suivi et recherche de conventionnement) et assurer la continuité du service en lien avec la gestionnaire budgétaire et administratif

- Piloter l'appui à la Section régionale interministérielle d'action sociale (SRIAS) via le gestionnaire budgétaire et administratif, en apportant expertise dans la définition et la mise en oeuvre de ses actions: planification, orientations, rédaction de procédures, suivi du budget en lien avec la DGAFP, bilans d'actions présentés en plénière SRIAS

2- Environnement professionnel(15%)
Dans le domaine de l'environnement professionnel, vous apportez votre soutien et appui méthodologique dans :

- l'animation de la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publiqueen lien avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

- l'animation d'un réseau régional interministériel dédié à l'action sociale et à l'environnement professionnel (ASEP)

3- Missions transversales (5%)
De façon transversale, en lien avec les autres conseillers de la PFRH, travailler en mode projet sur des actions portées par la PFRH (organisation de séminaires, de webinaires, accompagnement de services).

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l'État) - Niveau maîtrise - requis
Connaissances des politiques sociales et du handicap - Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - Niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - Niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet - Niveau pratique - requis
Animer des réseaux professionnels - Niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter - Niveau pratique - requis
Savoir communiquer - Niveau pratique - requis
Sens de la diplomatie - Niveau pratique - requis
Sens de la loyauté et de la discrétion - Niveau maîtrise - requis

Autres:
- Initiative, autonomie, force de proposition, capacité à mener des démarches innovantes et des projets structurants

Vos perspectives:
De part son positionnement interministériel et inter fonction publique, le poste offre des perspectives très larges d'évolution sur d'autres postes de cadre A dans le domaine des RH (de l'action sociale, de l'accompagnement ou de l'environnement professionnel) mais également dans le domaine budgétaire.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Située dans le centre historique d'Orléans, la PFRH (Plate-Forme interministérielle d'appui aux Ressources Humaines) assure un rôle d'appui auprès des services de l'État en région, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : recrutement, mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel. Par ailleurs, elle apporte son expertise lors de restructuration ou de réforme impactant l'organisation de travail.

Composition et effectifs du service

La PFRH est constituée d'une équipe de 8 personnesen lien avec l'ensemble des administrations de l'État et les autres versants de la fonction publique de la région Centre-Val de Loire :
- 1 directrice,
- 5 conseillers RH thématiques avec un périmètre interministériel (formation; actions sociale et environnement du travail; organisation du travail; juridique RH; emploi public et mobilité),
- 2 assistants administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques

- Le secrétaire général pour les affaires régionales (SGAR) et son adjoint du pôle Modernisation-Mutualisations,
- La direction de la PFRH

- Liaisons fonctionnelles

- La direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP)