Chargé des Ressources Humaines H/F - Delegation Interregionale Sud-Ouest

Placé(e) sous l'autorité de la responsable de la cellule RH, le(a) chargé(e) des ressources humaines assurera des activités de ressources humaines et de gestion administrative. Il ou elle oeuvrera aux missions suivantes :

Gestion des ressources humaines
- Accueillir et informer les agents
- Gérer les dossiers et demandes individuelles RH (carrière, formation, rémunération, santé etc)
- Prendre en charge les opérations de gestion collective (avancement et promotion, évaluation professionnelle, mobilité.)
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH Harmonie

Recrutement et Attractivité
- Participer à la gestion des recrutements (analyse et réponse aux candidatures, convocation, organisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.)
- Coordonner les actions menées en interne à la délégation en faveur de l'attractivité (accueil stagiaires, .)
- Participer à des salons et forums de l'emploi

Accompagnement au pilotage administratif et des ressources humaines
- Participer à la rédaction de documents d'analyse et de bilans d'activités en matière RH (bilan social, rapport d'activité.)
- Alimenter et analyser des bases de données et tableaux de bord RH (télétravail, absences, formation.)
- Rendre compte de l'état d'avancement de dossiers et/ou rédiger des comptes-rendus
- Rédiger des procédures, notes et courriers administratifs
- Participer à la création de supports de communication RH

Participation à des projets RH ou transverses de la délégation
- Apporter un soutien aux activités portées par le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) en cas de besoin
- Participer à la démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT) initiée à la DIRSG-SO

A la demande de sa hiérarchie, il ou elle pourra être amené à prendre en charge des dossiers transversaux sur son périmètre d'activité. En outre, Il ou elle devra assurer la permanence administrative en l'absence de la responsable.
Il ou elle pourra également contribuer aux activités transverses portées par l'état-major en cas de besoin (organisation événements, gestion des déplacements etc).

Experience: 6 Mois - souhaitée sur poste similaire

Compétences: Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Garantir un suivi administratif,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Justice