Directeur des Ressources Humaines - Bonneuil-Sur-Marne H/F - Communes

Membre du Comité de Direction, rattaché.e au DGS/DGA, vous pilotez la stratégie RH de la ville et accompagnez la transformation de l'organisation.
Vous animez une direction des ressources humaines autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail.
Vous jouez un rôle clé de partenaire des directions et des élu.es, en apportant conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l'ensemble des sujets RH.

o Porter et décliner la politique RH de la collectivité : gestion des emplois et des compétences, parcours professionnels, mobilité, formation, recrutement, fidélisation.
o Superviser la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paie, temps de travail, protection sociale, procédures disciplinaires), en veillant au respect de la règlementation et des délais.
o Structurer et piloter la démarche GPEEC et la modernisation des outils (SIRH, processus RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
o Animer le dialogue social : préparation et suivi des instances, conduite des négociations, construction d'un climat social de confiance.
o Accompagner les directions et l'encadrement dans leurs pratiques managériales (conseil, formation, conduite du changement).
o Contribuer aux projets transversaux (nouvel Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels).
o Assurer une veille juridique et réglementaire et sécuriser les procédures RH de la collectivité.

Conditions d'exercice
- 36h30 par semaine (avec 9 jours RTT par an) - avec disponibilité ponctuelle en fin de journée (instances, réunions, évènements).
- Prime annuelle
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Adhésion et accès au Comité des oeuvres sociales
- Participation employeur à la mutuelle santés et à la prévoyance
- Télétravail possible selon les dispositions en vigueur et l'organisation du service

- Vous maitrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les principales règles du droit de la fonction publique.
- Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH dans le secteur public, idéalement territorial.
- Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
- Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation.