Responsable en Ressources Humaines Carrière - Paie- Santé et Adjoint à la DRH H/F - Communes

Au sein de la direction des ressources humaines de la collectivité, vous coordonnez et gérez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires en matière de carrière, paie et santé. Vous serez sous la responsabilité directe du DRH. Vous aurez la responsabilité hiérarchique d'une équipe de 5 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260212000150-responsable-ressources-humaines-carriere-paie-sante-adjoint-drh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience confirmée en ressources humaines en collectivité territoriale sur un poste similaire.
Formation de l'enseignement supérieur en ressources humaines ou en droit public

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :
- Maîtrise Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des composantes de la paie et des règles de rémunération
- Maîtrise des procédures administratives
- Connaissance du volet règlementaire
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie/santé
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Droit syndical
- Code du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Politique salariale de la collectivité
- Cadre juridique disciplinaire
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
- Cadre réglementaire concernant les avancements de grade et promotions interne
- Structures et fonctionnement syndical au niveau local

SAVOIR ETRE REQUIS :
- Rigueur, initiative, réactivité
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolutions de problèmes
- Disponibilité et écoute : capacité à travailler dans l'urgence
- Sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aptitudes managériales affirmées
- Capacité à communiquer et à échanger avec les autres responsables ou la hiérarchie
- Capacité à gérer des dossiers importants
- Capacité de concentration intense
- Communication, écoute, dialogue, fermeté
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Approche sociale et psychologique auprès des agents
- Gestion des conflits, arbitrage