Chef de Projets RH & Transformation H/F - METRO France

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique.

Votre MISSION

- Définir les besoins métiers RH en collaboration avec les équipes concernées, en tenant compte des enjeux de transformation, des impacts organisationnels et des attentes des utilisateurs finaux.
- Formaliser les éléments de cadrage des projets RH (objectifs, périmètre, livrables, planning, ressources) et les faire valider auprès des sponsors.
- Animer des ateliers de co-construction et de cadrage (Design Thinking, Lean Six Sigma) pour faire émerger des solutions innovantes et adaptées aux besoins.
- Piloter la mise en oeuvre de projets RH, qu'ils soient liés à des évolutions métiers ou à des outils digitaux, en assurant le suivi des délais, des coûts et de la qualité.
- Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, métiers) et externes (prestataires, consultants) pour garantir la cohérence globale et l'adhérence entre les projets.
- Recueillir et traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et opérationnelles.
- Suivre les différentes phases du projet, de la conception à la recette, en assurant un reporting régulier auprès des instances de pilotage (sponsors, CODIR).
- Communiquer de manière proactive sur l'avancement des projets, les enjeux, les réussites et les points de vigilance.
- Accompagner les équipes impactées par les projets à travers des plans de conduite du changement adaptés (formation, communication, support).
- Piloter l'efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les leviers d'optimisation et en proposant des projets d'amélioration continue.
- Mener des actions transverses en lien avec les autres directions, notamment dans le cadre de projets de transformation culturelle ou organisationnelle.
- Participer activement à la transformation de la Direction People & Culture en étant force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self-service RH...).
- Assurer une veille externe sur les pratiques RH et les innovations du marché pour nourrir les réflexions stratégiques et opérationnelles.

Qualifications

Ce que nous allons aimer chez VOUS

- Votre expertise significative sur un poste similaire.
- Vos compétences en gestion de projet, amélioration continue et conduite du changement.
- Votre capacité à travailler en transverse avec les diverses directions et services.
- Votre aisance avec les outils digitaux et votre rigueur dans le respect des process.
- Votre niveau d'anglais professionnel, tant à l'oral, qu'à l'écrit.
- Votre esprit d'équipe, votre adaptabilité.
- Votre capacité à être force de proposition et acteur du changement.
- Votre leadership dans l'animation de projets et l'accompagnement des collaborateurs.
- Votre orientation client et votre ouverture à l'innovation RH.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d'entreprise inclusive et bienveillante

- 94/100 en 2024 sur l'index égalité professionnelle.
- Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel

- Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
- Parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

- RTT
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

- Statut Cadre.
- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
- Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)

Les + du poste :

- Un rôle stratégique au coeur de la transformation RH de METRO, avec une vraie influence sur les pratiques et outils de demain.
- Une diversité de projets mêlant innovation digitale, accompagnement humain et amélioration des processus.
- Un environnement stimulant où vos idées et votre engagement seront valorisés, avec des interactions riches et transverses.