Adjoint 1Er Degré à la Directrice de la Dpe - Chef de Bureau Dpe5 H/F - Rectorat de l'Académie de Toulouse

L'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) pour occuper le poste de chef(fe) de bureau DPE5 en charge de la gestion collective des enseignants du premier degré public de la Haute-Garonne - Adjoint(e) 1er degré à la directrice des personnels enseignants de chargé de mission évaluations des établissements, au sein de la Direction des personnels enseignants, au Rectorat de Toulouse, à compter du 01/05/2026.

- Description du poste -

Le / la che(fe) du bureau DPE5, adjoint(e) à la directrice des personnels enseignants du 1er degré a pour mission:

- le pilotage et la coordination des opérations de gestion collective des enseignants du premier degré public de la Haute-Garonne;

- le pilotage et la mise en oeuvre de la gestion individuelle des enseignants du premier degré public de la Haute-Garonne

Dominantes de la fonction :

- Ressources humaines

- Analyse

Description de la fonction :

- affectation et reclassement des professeurs des écoles stagiaires;

- affectation des professeurs des écoles titulaires: mouvements interdépartemental, intra-départemental et complémentaire, postes fractionnés, délégations;

- recrutement et affectation des professeurs des écoles contractuels;

- recrutement et affectation des professeurs des écoles recrutés par la voie contractuel au titre du handicap;

- recrutement et affectation des contractuels alternants;

- instruction et suivi des détachements;

- suivi des évaluations des personnels enseignants (rendez-vous de carrière, évaluation des directeurs d'école);

- suivi des opérations de promotion (hors classe, classe exceptionnelle) et d'avancement (avantage spécifique d'ancienneté, avancement bonifié, avancement à l'ancienneté);

- organisation et suivi des campagnes de temps partiel, disponibilité, congé de formation professionnelle, liste d'aptitude à l'emploi de directeur d'école de deux classes et plus;

- suivi RH des personnels à besoins particuliers (congés longs, temps partiels thérapeutiques, retraite pour invalidité, ...)

- préparation et participation aux instances de dialogue social (CAPD, groupe de travail, audiences...)

- rédaction de courriers, notes et circulaires.

Compétences professionnelles nécessaires :

- Connaissances solides du domaine des ressources humaines, et plus particulièrement du statut de la fonction publique;

- Connaissance de l'organisation du système éducatif et des structures de l'académie ;

- Connaissances des règles de gestion et des statuts des personnels gérés

Qualités requises :

- Qualités rédactionnelles et organisationnelles;

- Capacités d'anticipation, d'analyse et de synthèse;

- Organisation, rigueur, discrétion, loyauté;

- Adaptabilité;

- Autonomie et esprit d'initiative;

- Aptitude à la conduite de projet;

- Rôle de conseil et d'aide à la décision;

- Travail en équipe;

- Prévention et gestion des conflits ou de situations sensibles;

- Encadrement et animation d'une équipe;

- Accompagnement au changement;

- Fortes qualités relationnelles: dialogue social, travail en étroite collaboration avec l'équipe de direction de la DSDEN de la Haute-Garonne, les inspecteurs de circonscription et leur secrétariat, les services académiques (DRH, direction des moyens, plateforme académique paye des enseignants du premier degré public, direction des pensions, service médico-social, directions des personnels des 7 autres DSDEN, DGRH du ministère;

- Etre force de propositions afin d'améliorer la qualité du service,

- Connaissance des systèmes d'information RH AGAPE et EPP appréciée;

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Business Object)