Chargé de Relations Entreprise H/F - Institut de L'entreprise et de L'innovat

Dans le cadre du développement d'activités et de la réorganisation de l'équipe entreprise, un poste de chargé de relation entreprise est à pourvoir.
Ce dernier travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du pôle et sous la responsabilité de la directrice de pôle.
Le poste sera basé à Grand Charmont avec des déplacements quotidiens via voiture de service sur le Pays de Montbéliard prioritairement et possiblement ponctuellement sur le Pays de Maîche et le Doubs central.

Les principales misions seront les suivantes :

Gérer des relations entreprises dans le cadre de plans d'actions définis pour réaliser un premier diagnostic d'entreprise, identifier les besoins RH et les partenariats possibles
Gérer la déclinaison opérationnelle du projet transition professionnelle à destination des salariés de la filière automobile
Contribuer à la programmation emploi : gestion des offres, animation ateliers, participation à des job datings etc.
Contribuer aux projets du pôle en fonction des besoins d'appui

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Techniques de communication et de négociation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Conseiller une organisation, une structure,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.