Gestionnaires Ressources Humaines en Charge de la Formation H/F - Centre Hospitalier de Muret

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe.

Situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, l'établissement emploie 555 professionnels de santé et constitue ainsi un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens.

Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable du développement des ressources humaines et avez pour mission l'accompagnement des professionnels en formation et l'accueil des stagiaires.

Vos missions principales

Vous serez chargé.e de mettre en oeuvre, animer, coordonner et évaluer la politique de formation (NON MEDICAL et MEDICAL) élaborée en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'établissement.

Vous êtes également en charge de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis.

Principales missions :
Participation à l'élaboration du plan de formation sur la base des besoins de formation
Déploiement du plan de formation (budget > 300 000 €) :
- Gestion administrative : élaboration de cahier des charges, mise en concurrence, préparation des conventions, suivi des évaluations, ordre de mission
- Gestion logistique : mise en place des salles, accueil des formateurs, débriefing en fin de session, gestion des stocks nécessaires à la formation
- Gestion budgétaire et financière : paiement factures, demandes de remboursements, suivi des plans de formations
Gestion et suivi des dossiers individuels de formation en lien avec l'ANFH : CFP, FMEP, FQ CPF
Gestion des stagiaires : convention, accueil, évaluation
Suivi et mise à jour de tableaux et indicateurs

Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.
Horaires de travail : 08h30 à 17h00 (7h30/jour) avec possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
Jours de travail : lundi au vendredi
Une politique QVCT engagée :
- Accès à une crèche hospitalière
- Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)
- Congés attractifs : 3 jours par mois cumulables

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD ou CDI)
Grade ou équivalent : adjoint administratif hospitalier - catégorie C

Votre profil
- La connaissance des logiciels GESFORM EVOLUTION (formation), AGIRH (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus
- Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier)
- Maîtrise d'Excel demandée
- Formation et expérience dans le domaine de la formation continue
- Connaissance du secteur public hospitalier recommandé
- Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Experience: 12 Mois

Compétences: GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.