Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Le service RH, au coeur du secrétariat général, est chargé d'assurer la gestion des agents affectés à la DREETS Pays de Loire, et de piloter les campagnes annuelles pour l'ensemble des agents de la région.

le service est composé de 4 personnes : une responsable de service, une adjointe à la RRH, et deux gestionnaires RH.Vos missions :
Rattaché(e) au service RH de la DREETS, vous aurez pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité.
Vous serez amené(e), à ce titre, à :

- Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents....) ;
- Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA),
- En lien avec la référente, participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ;
- Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire) ;
- Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio.
- Gérer les demandes de télétravail,
- Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes,
- Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service.

Activités accessoires :
- Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe)
- Participation à la campagne d'entretiens professionnels.
- Appui à la préparation des élections des représentants du personnel

Connaissances :
- Droit administratif général
- Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines
- Suite office (Word, Excel)
- Connaissances de l'outil gestion du temps "Kélio"

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Faire preuve de confidentialité*** et de discrétion M
- Réactivité M
- Sens des relations humaines, diplomatie M
- Savoir rendre compte M
- Savoir travailler en équipe M

Savoir-faire :
- être en capacité de distinguer les urgences
- rendre compte
- Alerter
- utiliser les outils de bureautique de la suite office

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)