Chef de Service H/F - France Horizon - Chrs Feyzin

CDI Temps Plein - Équipe Mobile Inclusion Logement (69) - Démarrage : Mars-avril 2026.
Vous interviendrez au sein de l'association France Horizon qui développe une équipe mobile Inclusion Logement dont la mission est de prévenir et d'éviter les situations d'expulsion. L'EMIL pratique une méthode d'aller vers permettant de renouer le lien avec des personnes souvent en rupture. Elle intervient à une multitude de stade de la procédure d'expulsion afin d'accompagner les locataires en difficulté, quels qu'ils et quelle qu'elles soient.
FNAVDL DALO : Diagnostic DALO - Accompagnements AVL et ADL
FNAVDL Hors DALO - Allez-vers en partenariat avec le Bailleur Social -
Accompagnements spécifiques.
EMPEX : Allez-vers et accompagnement - Locataire de Bail privé
Gestion locative adapté : 6 baux Glissants
Mesures d'ASLL.
Diagnostics CCAPEX.

VOS PRINCIPALES MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur des Établissements accueil / inclusion Rhône, vous jouerez un rôle central dans la mise en oeuvre de projets novateurs et dans l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire. Vous porterez les valeurs de solidarité et d'inclusion à travers les missions suivantes :
- Vous définirez et mettrez en place les actions pour assurer l'efficacité des prises en charge et la qualité des diagnostics.
- Vous superviserez, en lien avec la juriste disposant d'une mission complémentaire de support, l'affectation et la mise en oeuvre des différentes mesures d'accompagnement, de diagnostic ou d'Allez-vers.
- Vous créerez, ajusterez et suivrez les outils nécessaires à l'action éducative, au diagnostics sociaux et à la gestion quotidienne du service.
- Vous veillerez à l'élaboration, à l'évaluation et à la réactualisation des projets d'accompagnements.
Vous garantirez la sécurité des personnes et des biens, ainsi que le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
- Vous participerez à l'animation du réseau de partenaires locaux et à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de développement et d'évolution du service.
- Vous produirez et analyserez régulièrement des statistiques, des indicateurs et des rapports d'activité.
- Vous participerez au comité de direction restreint (Directeur / CDS / RAF) - instance de partage et d'élaboration stratégique pour le pôle accueil Inclusion du Rhône et vous participez à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de votre service.

VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES
Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou équivalent et justifiez d'une expérience solide dans le domaine de l'insertion des publics vulnérables.
Vous possédez une compréhension approfondie des enjeux liés à de la prévention des expulsions et l'accompagnement social diffus ou AVL et ADL.
Vous avez exercé pendant 2 à 5 ans en tant que Chef de service, avec une capacité avérée à manager et accompagner des équipes.
Vous maîtrisez les dispositifs de prévention des expulsion, d'accès et de maintien dans le logement, avec une connaissance spécifique des publics en rupture ou souffrance psychique.
Vous êtes reconnu.e pour votre habileté à gérer les conflits avec diplomatie et professionnalisme.
Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautique et les systèmes informatiques spécifiques (Word, Excel, SI-SIAO, RESANA, Syplo), indispensables à la gestion et au suivi des dossiers.
Vos qualités humaines et relationnelles font de vous un collaborateur apprécié et un leader respecté et vous savez collaborer efficacement avec des partenaires extérieurs et créer des dynamiques collaboratives.

VOTRE SAVOIR-ÊTRE
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, facilitant la collaboration et l'échange avec les équipes et les partenaires et vous aimez vous tenir informer des tendances du travail social et des différentes approches (LDA -rétablissement - RRD.)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Apporter un appui technique pour le personnel,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.