Travailleur Social H/F - Ass Depart Sauvegarde Enfant a L'adulte

Pour le service A.H.M.N.A (Accueil Hébergement en internat pour 13 jeunes filles/garçons, mineurs non accompagnés de 12 à 16 ans) de l'ADSEA 28 dans le cadre de sa mise en place.

Sous la responsabilité de la cheffe de service :
- L'accompagnement éducatif et social au quotidien des jeunes en internat (apprentissage des règles et gestes de la vie quotidienne, suivi de la scolarité et de l'insertion professionnelle, évolution vers l'autonomie, sport, loisirs, santé),
- La prise en charge des jeunes à la fois en suivi individuel et sur des temps collectifs,
- L'élaboration, la mise en place et le suivi du projet personnalisé,
- La participation aux réunions pluridisciplinaires et rédaction d'écrits professionnels,
- Le développement des capacités de socialisation, d'autonomie et d'intégration des jeunes accompagnés et en lien avec l'équipe, proposer diverses activités socioéducatives, sportives, culturelles
- Expérience dans l'accompagnement des mineurs non accompagnés et/ou dans des structures avec hébergement de type MECS, dispositif MNA.

Horaires d'internat. Poste à pourvoir dès que possible.

Profil:
. Connaissances et expérience dans l'accompagnement des adolescent-e-s relevant de la protection de l'enfance,
- Capacités rédactionnelles de rapports de situations à l'attention des partenaires ...

Experience: 1 An(s)

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.