Gestionnaire Administratif et Chargé de Ressources Humaines H/F - G.E.P.S.L. Mediterranee

Rattaché(e) à la direction, vos principales missions sont :
- La gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés)
- Le suivi des temps de travail, plannings, absences et congés
- L'Élaboration, la rédaction et le suivi des conventions de mise à disposition
- La collecte et la transmission des éléments variables de paie, en lien avec le(la) chargé(e) de paie
- Le suivi de la réglementation sociale
- L'appui aux adhérents sur les questions RH
- L'Élaboration et le suivi des devis à destination des adhérents et prospects
- La facturation des mises à disposition de personnel
- La mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de l'activité

Formation et expérience professionnelle :
Expérience professionnelle d'au moins un an en gestion des ressources humaines
Connaissance des mécanismes du Groupement d'Employeurs ou des agences d'intérim appréciée
Une connaissance en paie serait un plus

Conditions d'emploi et avantages sociaux :
CDI à temps plein (35 heures par semaine) dès que possible
Rémunération mensuelle brute à définir selon profil
Durée de travail répartie sur 4,5 jours
6 semaines de congés payés par an
Chèques déjeuner
Possibilité de télétravail partiel
Poste basé au 181 avenue du Biterrois, 34080 Montpellier

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes),Contribuer à la gestion des ressources humaines

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.