Coordonnatrice Accueils Collectifs et Chargée de Coopération Caf H/F - Centre Communal D'action Sociale

CCAS-Pôle Petite enfance et parentalité : Coordonnatrice des accueils collectifs (50%) - Chargée de coopération CAF CTG Petite Enfance (50%)
*****URGENT****
MISSIONS :
- Participer à la définition des orientations de la politique locale en matière d'accueil et d'accompagnement du jeune enfant et à la mise en place du service public communal local de la Petite Enfance - Participer à la définition, la mise en oeuvre et à l'évaluation de la Convention Territoriale Globale conduite avec la CAF - Etre force de proposition et accompagner les élus dans leurs prises de décisions - Traduire les orientations politiques en plans d'actions - Recenser et évaluer les besoins des publics, réaliser ou coordonner des diagnostics territoriaux et thématiques Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles et organiser la planification du développement des modes d'accueil sur le territoire - Assurer un travail de veille locale prospective - Organiser et/ou animer des instances techniques et de pilotage - Piloter les ressources humaines des structures petite enfance gérées par le CCAS, en collaboration avec les responsables de sites - Coordonner le suivi budgétaire, financier et d'activités des multi-accueils, en lien avec les responsables de structures, dans le respect des objectifs conventionnels - Constituer des demandes de financements, des réponses à des appels à projets ou appels à manifestations d'intérêt - Co-piloter l'organisation des journées pédagogiques dédiées aux professionnels de la Petite Enfance
Piloter et promouvoir la qualité d'accueil du jeune enfant à l'échelle du territoire
Animer les relations partenariales, soutenir l'innovation territoriale et expérimenter des actions pour répondre aux besoins territoriaux
Communiquer avec la population et valoriser l'offre de services
COMPETENCES :
Bonne connaissance de la règlementation et des dispositifs applicables au secteur de la petite enfance
Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, instances, processus, circuits de décision de la collectivité, procédures et actes administratifs
Bonne connaissance des règles de fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant
Bonne connaissance des techniques de management et d'accompagnement au changement
Bonne maîtrise de l'ingénierie de conduite de projets
Capacité à fédérer des acteurs pour atteindre des objectifs commun
Connaissance des techniques d'animation de réunions et de groupes de travail
Capacité à co-construire des actions, des stratégies et des orientations
Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies de l'information
EXIGENCES REQUISES :
Autonomie, discrétion professionnelle et adaptabilité - Aisance rédactionnelle et oratoire - Sens de l'écoute, de l'observation, et de la communication - Avoir le sens des responsabilités et du service public
PARCOURS: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum (EJE, Assistant socio-éducatif, Puéricultrice, Ingénierie sociale)
Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le secteur de la petite enfance
Horaires - Amplitude horaire de l'Hôtel de ville du lundi au vendredi entre 8h00 et 18h30
Lieu - Hôtel de ville/ espaces dédiés au CCAS

Experience: 2 An(s) - SERVICE PETITE ENFANCE IMPERATIF

Compétences: Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive,Evaluer les besoins spécifiques de la personne,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Orienter une personne vers des partenaires relais,Proposer des solutions adaptées à chaque cas,Assurer la confidentialité des échanges

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.