Gestionnaire Maladie H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

La DRH du Cerema comprend une cinquantaine d'agents répartis en 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l'établissement :

- Gestion administrative et paie,

- Compétences et parcours professionnels,

- Affaires sociales, réglementaires et numériques

- Mission Santé, sécurité et conditions de travail.

Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) compte 24 collaborateurs répartis dans 3 pôles :

- Gestion administrative et paye

- Politiques indemnitaires

- Retraite - maladie

Le chef de service est secondé par une adjointe, également chef du pôle retraite maladie.

Le pôle « Retraite maladie » compte 6 agents : un chef de pôle, un adjoint, et 4 gestionnaires (2 retraite, 1 gestionnaire expertise/AT MP et 1 gestionnaire maladie).- Assurer la gestion des droits, le suivi (notamment tableaux d'alimentation, courriers, ...) et le conseil en auprès des services RH de proximité sur des dossiers de maladie :

* relatifs aux congés longue maladie, congés longue durée et disponibilités pour raison de santé des agents titulaires,

* relatifs aux congés de maladie ordinaire et des congés de grave maladie des agents contractuels

- Élaborer les documents de paye dans le cadre de la traduction des congés de maladie des contractuels et de la subrogation

- Anticiper en lien avec les gestionnaires retraite les situations de retraite pour invalidité

- Participer à l'appui et au conseil auprès du pôle gestion sur les dossiers complexes de maladie, que ce soit en gestion administrative ou paie

- Participer au chantier d'harmonisation des pratiques (modèles de courrier, fiches "réflexe", ...)

Liaison hiérarchique:

Poste rattaché à l'Adjoint-e au-à la chef du SCGAP, Responsable du pôle "retraite - maladie",

Encadrement fonctionnel par l'adjoint au responsable du pôle "retraite - maladie",

Relations internes et externes : DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaines des différentes directions techniques et territoriales du Cerema, DDETS/conseil médical, CPAM

Une expérience dans les missions susvisées serait un plus.

Possibilité d'accompagnement interne au service pour l'acquisition des savoirs attendus, pour les débutants

Savoir:

Connaissance des règles de gestion administrative et du statut général des agents publics (fonctionnaires, contractuels et OPA)

Connaissance et compréhension de la réglementation relative aux congés maladie des agents de lafonction publique

Connaissance du fonctionnement des instances médicales

Connaissance des règles de paie publique des agents en situation de maladie

Connaissance de RenoiRh, open office calc, Net-Entreprises

Savoir-faire:

Respect des délais et alerter,

Capacité à rendre compte,

Compétences rédactionnelles et connaissances juridiques,

Travail en équipe,

Analyser et synthétiser,

Être force de proposition.

Savoir-être:

Rigoureux-se, organisé-e et autonome

Capacité d'initiative, réactivité

Discrétion

Sens de la communication