Chargé de Recrutement et de Formation Junior H/F - BAI

BATISANTÉ garantit la conformité réglementaire du bâtiment, intervient en urgence en cas d'incident, et accompagne les administrateurs de bien dans leur démarche de rénovation énergétique sur les immeubles dont ils ont la responsabilité.

BATISANTÉ protège 200.000 immeubles partout en France contre

L'incendie
Les interventions urgentes (plomberie/électricité/serrurerie)
Les risques réglementés (amiante/termites/contrôle électrique/contrôle ascenseurs)
Une performance énergétique insuffisante
Les nuisibles

Rejoindre BATISANTÉ c'est choisir un Groupe qui :

Est en pleine croissance ;
A lancé son programme de transformation numérique ;
Reconnait et recrute les futurs talents ;
Accompagne la montée en compétence de ses collaborateurs ;
Est pérenne avec 50 ans d'existence et plus de 1500 collaborateurs ;
Est présent sur tout le territoire national et au Luxembourg pour proposer ses 4 pôles d'expertises : Protection incendie, diagnostics techniques, énergie, protection nuisibles et dépannages et travaux.

Nous vous proposons de rejoindre notre équipe RH et notamment notre service recrutement et formation, vous aurez pour missions :

- Participer au recueil des besoins en recrutement et formation auprès des managers et des différentes pôles.
- Participer à la rédaction et diffusion des offres, à la gestion des candidatures, aux entretiens de recrutement.
- Gérer les relations avec les écoles, les cabinets de recrutement, les agences d'intérim...
- Participer au suivi et organisation de la formation.
- Mettre en place les campagnes d'entretiens annuels...

De formation Bac +3 minimum à Bac +5, idéalement RH, AES,...
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement (stage, alternance...)

Savoir-être :
Sens du relationnel et de la communication, écoute, analyse, organisation, adaptabilité, autonomie.

Compétences informatiques :
Pack Office (Excel, Word...)

Nous vous offrons une opportunité professionnelle stimulante, dans un environnement dynamique et à taille humaine.

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fonds de placement et entités financières similaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).