Travailleur Social Enfance Placement - Conseil Departemental Territoire de Belfort H/F - Conseils départementaux

CONTEXTE DU POSTE

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du Foyer de l'Enfance, le/la travailleur(euse) social(e) met en oeuvre et assure le suivi régulier des accueils chez les assistants familiaux. Il/elle veille et favorise les liens familiaux, assure l'évaluation régulière des situations individuelles.
Il/Elle participe, avec d'autres agents, à la continuité du dispositif d'accueil d'urgence.
Il/Elle assure l'accompagnement et le suivi des assistants familiaux.
Il/Elle concoure à la conception, la rédaction et l'évaluation des projets individuels des enfants et participe à la mise en oeuvre des projets de l'établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260213000759-travailleur-euse-social-e-enfance-placement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES

- Détenir le D.E d'Educateur spécialisé.
- Intérêt et connaissance des missions de la protection de l'enfance.
- Connaissance des différents stades du développement du jeune enfant.
- Capacités relationnelles.
- Savoir valoriser les compétences familiales.
- Savoir prendre du recul et relativiser.
- Savoir gérer le secret professionnel.
- Capacités d'adaptation, gestion des tensions ou conflits.
- Capacités à animer un groupe de travail ou d'échange et savoir conduire un entretien.
- Sens du travail en équipe.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Aptitudes rédactionnelles.
- Maîtrise de l'informatique.
- Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.

CONTRAINTES

- Travail les dimanches et les jours fériés, en alternant avec un(e) autre travailleur(euse) social(e).
- Posséder le permis B (déplacements sur le Territoire voire départements limitrophes)
- Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

NOS AVANTAGES

- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
- Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
- 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
- Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale.
- Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé.
- Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
- Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.