Un·e Responsable du Pôle « Carrière et Rémunération » - Communaute de Communes du Sud-Estuaire H/F - Structures de coopération territoriale

Vous êtes reconnu.e pour votre sens relationnel, vos qualités managériales et votre capacité d'écoute , et vous placez l'humain au coeur de vos priorités ?
Organisé.e, force de proposition et animé.e par le goût du travail en équipe, vous aimez faire avancer les projets collectivement ?

Rejoignez notre service, composé d'agents experts, investis, solidaires et engagés dans une dynamique collaborative et bienveillante.

Le service des Ressources Humaines est mutualisé depuis 2019. Il est composé de 14 agents pour la gestion d'un portefeuille d'environ 500 agents pour 4 collectivités gérées : la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud.

Le service est composé de 3 pôles :
- Direction / Emploi / Dialogue et relation sociale,
- Carrière et rémunération,
- Développement des compétences / Santé au travail

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260213000586-e-responsable-pole-carriere-remuneration?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Maîtrise du Statut de la Fonction Publique (carrière, paie...)
* Expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines
* Expérience confirmée à l'encadrement d'une équipe et à l'accompagnement au changement
* Esprit de synthèse et de pragmatisme dans l'aide à apporter aux services
* Maîtrise des outils bureautiques courants
* Aisance rédactionnelle
* Capacités d'organisation, autonomie, rigueur, méthode et efficacité, travail en transversalité
* Qualités relationnelles
* Sens du service public
* Devoir de réserve
* Etre force de proposition et pro actif
* Discrétion, confidentialité