Chef de Service Éducatif H/F - Ass Sociale Sanitaire Gestion

L'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.) recrute pour le Centre Parental LES HESTIADES situé à TROYES (10000) et le CADA situé à SAINT ANDRE LES VERGERS (10120):

Chef(fe) de service (H/F) à temps plein
En CDI

Présentation des structures :
Le Centre Parental « les HESTIADES » est un établissement qui accueille des mères, des pères ou des couples avec leurs enfants de moins de 3 ans, dans le cadre d'un accompagnement global. L'objectif est de soutenir les compétences parentales, favoriser l'insertion sociale et professionnelle, et garantir la sécurité et le bon développement de l'enfant. L'accueil se fait soit en collectif soit dans des logements diffus.
Le CADA a pour mission d'accueillir, héberger et accompagner les personnes en procédure de demande d'asile, conformément aux directives de l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) et de la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS).

Missions :
Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, le(la) Chef(fe) de service a pour missions :

Encadrement d'équipe :
- L'animation, la coordination et l'encadrement des équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, éducateurs, psychologues, personnel administratif, personnel des services généraux, .) ;
- La gestion et l'animation des réunions d'équipe et impulser une dynamique collective ;
- La supervision des écrits professionnels ;
- L'organisation des plannings ;
- L'évaluation continue des actions menées et la participation à la dynamique d'amélioration continue de la qualité.

Pilotage de l'accompagnement des usagers :
- L'organisation et le suivi de l'accompagnement social, éducatif et administratif des usagers (familles en demande d'asile, parents isolés.) ;
- La garantie de la mise en oeuvre du projet d'établissement et du respect du cadre réglementaire (dispositif asile, protection de l'enfance, logement, etc.) ;

Gestion administrative et budgétaire :
- Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité, bilans, tableaux de bord, . ;

Travail en réseau et partenariat :
- Le développement du travail en réseau et des partenariats locaux (associations, préfecture, OFII, ASE, CAF, PMI, etc.) ;
- La participation aux instances internes et externes (comités de pilotage, réunions partenariales...).

Profil recherché

Formation / diplôme :
Diplôme exigé : CAFERUIS

Compétences et qualités requises :
- Expérience confirmée dans le secteur de l'asile, de la protection de l'enfance (au moins 1 an) ou du travail social ;
- Maitrise du cadre légal et règlementaire relatif aux publics accueillis ;
- Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipe, gestion de projet, et connaissance des dispositifs sociaux ;
- Sens de l'organisation, aisance relationnelle, capacité d'analyse, autonomie, réactivité, écoute et rigueur professionnelle ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels.

Type d'emploi :
Contrat : CDI à temps plein Catégorie : Cadre

Salaire : C.C.N.T. 1966 : La rémunération est fixée selon la grille conventionnelle en vigueur Annexe 6 : « Dispositions particulières aux cadres » ; Cadres classe 2 niveau 2
Reprise d'ancienneté selon les dispositions de la CCNT66 + SEGUR + ISP de 80 points.
Coefficient début : 770
Salaire brut : 3 578,50 € pour 1 ETP

Merci d'envoyer lettre de motivation et Curriculum Vitae par courrier ou par mail à l'adresse mail suivante :
CV et lettre de motivation à envoyer à Monsieur Thammy DGHOUGHI en qualité de directeur général et à Madame Sandrine BERNARD en qualité de directrice des ressources humaines :
Par mail à ****@****.** ou
Par courrier à ASSAGE - Siège Social - 18 Rue Coulommière à TROYES (10000)

Date limite des candidatures : 20 février 2026
Date de début prévue : 1er mars 2026

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.