Direction Centre Social Santy Mermoz H/F - Association des centres sociaux Mermoz S

Nous recherchons notre future direction pour porter, avec les habitants et les équipes, un projet d'éducation populaire ambitieux, ancré dans la participation citoyenne et le développement social local.

L'association et le territoire : Elle est un acteur majeur du 8e arrondissement de Lyon. Elle intervient sur deux quartiers classés en politique de la ville, engagés dans d'importantes dynamiques de rénovation urbaine, générant de forts enjeux sociaux, éducatifs, culturels et citoyens.

Son action s'inscrit dans l'animation de la vie sociale et le développement du pouvoir d'agir des habitants,
Son projet vise l'accompagnement des transformations urbaines, sociales et démographiques, et la co-construction de réponses collectives à l'échelle des quartiers,
L'association agit à partir de deux centres sociaux et d'un tiers-lieu en pied d'immeuble. Elle est dotée de deux crèches, d'un Relais Petite Enfance , d'accueils de loisirs extrascolaires et périscolaires au sein du groupe scolaire Giono et d'un dispositif la Micro-Folie comprenant un musée numérique et un fablab. Elle développe une approche globale des parcours de vie socio-éducatifs, de la petite enfance au bien vieillir, en articulant actions sociales, éducatives, culturelles, numériques et citoyennes.

L'association fonctionne dans une dynamique de projets s'appuyant sur des expertises transversales et complémentaires parentalité, éducation, citoyenneté, numérique, bien vieillir et transition écologique.

Ces expertises irriguent l'ensemble des projets menés dans et hors les murs. L'action repose sur une intervention au plus près des réalités vécues, via une démarche d'aller vers et une présence active sur l'espace public dans une une logique de co-construction avec les habitants et les partenaires.
La promotion de la participation et l'animation de la vie associative constituent des piliers essentiels du projet, au service de l'engagement citoyen et du développement du pouvoir d'agir.

Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec une équipe de cadres (directions adjointes et chargé-es de projet), la direction assure le pilotage global de l'association.

L'association fonctionne selon une organisation horizontale, en mode projet avec une gouvernance collégiale associant administrateurs, salariés et habitants
Missions principales :
- Pilotage stratégique et territorial
- Gestion financière et administrative
- Ingénierie de projets et partenariats
- Gouvernance et management
- Pilotage RH et accompagnement des équipes

Profil recherché
- expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l'ESS, l'animation socioculturelle ou le développement social
- solide culture de l'éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
- compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
- capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d'acteurs
- capacité d'innovation et d'impulser des dynamiques de coopération

Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l'animation, du développement social, de l'intervention sociale, gestion des organisations ou des politiques publiques.

Conditions d'emploi
- CDI à temps plein, forfait jours
- prise de poste en juin 2026
- rémunération selon la convention collective ELISFA
- prime de technicité et reprise d'ancienneté et de points de compétences selon le profil et l'expérience

CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes avant le 1er mars 2026. Test technique auprès de la fédération

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Ressources Humaines,Pilotage Budgetaire

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.