Sous-Directeur de la Prise en Charge Hospitalière et des Parcours Ville-Hôpital - Dgos - Sdp H/F - Service Public

Au sein de la DGOS, la sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital assure l'équité, la qualité et la sécurité des prises en charge hospitalières ainsi que le développement de parcours de soins adaptés au profil et aux pathologies des patients, incluant les soins de ville et le secteur médico-social. Cette sous-direction compte quatre bureaux et une mission :
- Le bureau prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique ;
- Le bureau prise en charge des pathologie chroniques et vieillissement ;
- Le bureau prises en charge en santé mentale et populations vulnérables ;
- Le bureau qualité, parcours et usagers ;
- La mission gouvernance des établissements de santé.Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

La sous-directrice ou le sous-directeur pilote les politiques portées par la sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours de soins ville-hôpital.
Elle ou il encadre et anime les équipes placées sous son autorité, assure la circulation de l'information, la gestion, le développement et l'évaluation des compétences de ses équipes. Elle ou il assure la représentation de sa sous-direction.

Manager de haut niveau, la sous-directrice ou le sous-directeur participe au comité de direction. Elle ou il est en contact direct avec le cabinet du ministre compétent. Elle ou il dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances. Elle ou il possède des qualités managériales avérées et installe un leadership puissant. Elle ou il met en responsabilité ses collaborateurs et favorise leur autonomie. Elle ou il est doté(e) d'un esprit d'équipe favorisant le travail collaboratif et la transversalité au sein de la DGOS. Elle ou il est capable de dégager et synthétiser les enjeux politiques de son secteur. Elle ou il démontre une appétence pour les questions organisationnelles et d'efficacité collective. Elle ou il propose des outils de pilotage, stimule l'expérimentation de méthodes nouvelles, accorde une attention particulière au progrès des collaborateurs.

La sous-directrice ou le sous-directeur est assisté(e) d'un(e) adjoint(e) pour l'exercice de ses missions.

Conditions d'emploi
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue. La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 80 000 euros et 120 000 euros par an.

E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M :Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- avoir une bonne connaissance en droit administratif général;
- maitriser les dispositifs traités par la DGOS;
- avoir une bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles;
- avoir une bonne connaissance du fonctionnement des institutions aux plan national et européen.

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- avoir une force de conviction;
- travailler en partenariat;
- être disponible;
- savoir résister au stress;
- avoir le sens des initiatives;
- être rigoureux;
- avoir l'esprit de synthèse;
- être diplomate; - avoir le sens de l'engagement et du résultat.

Savoir-faire :

- excellente compréhension des enjeux de la DGOS;
- compétences relationnelles et managériales affirmées (animation d'équipes mais aussi pilotage de projets);
- capacités fortes d'analyse et de synthèse;
- capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes;
- capacités de travail importantes.