Gestionnaire Paie H/F - EDEA

Au sein de la Direction Générale d'EDEA qui gère 13 établissements et services dédiés aux personnes en situation de handicap et/ou de précarité, vous serez chargé/ée de la gestion de la paye et de l'administration du personnel.
GESTION DE LA PAYE :
- Préparer, saisir, analyser et vérifier les éléments de paie,
- Coordonner et Contrôler les éléments de payes avec les établissements
- Traiter le suivi des absences (saisie des arrêts sur le logiciel de paye) et constitution des dossiers prévoyance
- Identifier les IJSS et les indemnités de prévoyance reçues en banque et les communiquer au service financier
- Être garant de la fiabilité des données et du respect des délais des payes
- Être force de proposition d'actions correctives si besoin
- Traiter en paye les avis à tiers détenteur
- Etablir les attestations courantes
- Fournir les données au service financier et aux établissements pour la construction du budget prévisionnel, le suivi budgétaire et la clôture des comptes
- Participer aux réunions de construction des budgets prévisionnels et de clôture des comptes
- Être ressource pour les salariés, les secrétariats ou les directeurs sur les questions liées à la gestion de la paie
- Gérer l'archivage des supports.
GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gérer administrativement les contrats de travail : rédaction de contrat, avenant, fin de contrat
- Constituer le dossier du salarié et saisir les éléments dans le logiciel de paie
- Proposer un premier niveau de réponse aux direction locales pour les questions de gestion de ressources humaines
- Informer et soumettre à ses supérieurs hiérarchiques les problématiques de gestion des ressources humaines
- Rédiger les courriers de réponses aux salariés (démission, congé sabbatique.)
- Archiver les données et assurer la bonne tenue du dossier salarié
- GESTION DE LA MUTUELLE

Compétences requises:
Profil senior avec Expérience en gestion de la paye obligatoire
Compétences en informatique - Gestion des tableaux de bords
Connaissance appreciée des logiciels (EIG/ SILAE et OCTIME)
Esprit d'équipe, dynamisme, force de proposition.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Contrôler la conformité d'une opération,Etablir un bulletin de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.