Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Région de gendarmerie d'Ile-de-France

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Vous travaillez au sein de la section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV).
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d'environ 5 800 gendarmes d'Île-de-France, vous participez aux opérations suivantes de gestion de la carrière des militaires :
- analyse des demandes et rédaction des décisions administratives individuelles ou collectives (admission dans le corps des sous-officiers de carrière, nomination au grade de gendarme, prolongation de contrat, intérim ouvrant droit à des indemnités, etc) ;
- traitement de la mobilité: consécutive à une formation, mobilité annuelle et au fil de l'eau, changement de subdivision d'arme, affectation des élèves-gendarmes, passerelles GN/PN, etc;
- équilibrage des effectifs dans les unités (besoin en compétences et nombre de gradés au sein des unités, etc);
- campagnes annuelles de notation et d'avancement;
- gestion de la messagerie.

Les activités peuvent évoluer en fonction des modifications statutaires, des directives de gestion nationales ou régionales et de la nécessité du service.

Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers relatifs aux militaires.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
La section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire dépend du bureau de la gestion du personnel militaire.
Sa mission consiste à administrer l'ensemble des personnels sous-officiers des deux subdivisions d'arme, du corps de soutien technique et administratif ainsi que des volontaires de la région de gendarmerie d'Île-de-France.

Composition et effectifs du service
La SPSOV est composée d'une équipe de 17 personnels de statuts différents (militaires et civils).

Liaisons hiérarchiques
Général de corps d'armée, commandant la région de gendarmerie d'Île-de-France et général de division, commandant en second;
Général, chef d'état-major de la région de gendarmerie d'Île-de-France;
Colonel, chef de la division de l'appui opérationnel;
Colonel, officier adjoint « ressources humaines»;
Colonel, chef du bureau de la gestion du personnel militaire;
Capitaine et major, chef et adjoint de la section du personnel sous-officier et volontaire.

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l'état-major, des groupements de gendarmerie départementale et mobile et assimilés - Bureaux de la direction générale, des autres formations administratives de la gendarmerie, antennes médicales.

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnelniveau pratiqueà acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau pratiquerequis
Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialitésniveau pratiqueà acquérir

Savoir-faire
Compétences rédactionnellesniveau pratiquerequis
Savoir analyserniveau pratiquerequis
Avoir l'esprit de synthèseniveau pratiquerequis

Savoir-être
avoir le sens des relations humainesniveau pratiquerequis
savoir s'adapterniveau pratiquerequis
Travail en équipeniveau pratiquerequis

Vos perspectives:
Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste:
3 ans