Responsable Recrutement Carrière Paie H/F - Structures de coopération territoriale

Le/La responsable recrutement/carrière/paie, sous la responsabilité du (de la) Directeur.trice des ressources humaines, a en charge le processus recrutement et le processus carrière paie

Pilote et gère le processus recrutement :
- Recense les besoins prévisionnels et définit le profil de poste avec le manager.
- Déclare les vacances d'emploi et des nominations auprès du CIG dans le cadre des recrutements.
- Rédige, diffuse et met à jour les annonces en interne et en externe.
- Gère l'outil de suivi des recrutements et les boites mail recrutement et ressources humaines concernant les candidatures. Analyse les CV et dossiers de candidatures, sélectionne les candidats.
- Planifie et organise des entretiens.
- Elabore les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, tests...).
- Participe aux entretiens de sélection et d'évaluation des candidats.
- Garantie la gestion administrative des candidatures (tableau de suivi, réponses négatives, courriers...).
- Développe l'attractivité de la collectivité (marque employeur).
- Gère la relation avec le cabinet de recrutement.
- Recense les besoins en stagiaires et en apprentis en lien avec les besoins en subventions
- Suit l'intégration des nouveaux recrutés (Gère les fiches mouvements, le suivi de la période d'essai, le rapport d'étonnement et accompagne les managers en cas de difficultés)

Pilote le processus carrière/paie :
- Manage le(la) responsable de la gestion administrative du personnel et définit les priorités.
- S'assure de la bonne mise en oeuvre du déroulement de carrière.
- Pilote les campagnes d'évaluation, de télétravail, de promotion interne...
- S'assure de la bonne réalisation de la paie et procède à des contrôles.
- Accompagne le(la) DRH sur l'élaboration du budget et le suivi des tableaux de bords de suivi de la masse salariale.

Accompagne le(la) DRH sur les sujets liés à son périmètre.

- Techniques de recrutement et connaissance du marché de l'emploi.
- Maitrise du statut et des règles liées à la carrière et à la paie.
- Maitrise des outils informatiques.
- Bonne expression écrite et orale.
- Adaptabilité et capacité d'initiative.
- Sens de l'initiative, autonomie, rigueur, capacité d'analyse et écoute.