Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service du commissariat des armées (SCA)

Le groupement de soutien du commissariat (GSC) Angers soutient plusieurs établissements relevant principalement de l'armée de Terre (3 régiments des forces, 2 écoles militaires et un lycée militaire) et de la Direction Générale de l'Armement. L'établissement comprend une portion centrale située sur Montreuil-Juigné et 3 pôles déployés sur le saumurois, le sarthois et la région Angers-Nantes.
Votre poste se situe à Montreuil-Juigné au sein du bureau la section Ressources Humaines (RH) pour le Personnel Civil du bureau RH de commandement rattaché à la division organique.
Ce bureau comprend quatre sections: personnels militaires, personnels civils, formation, chancellerie.
En tant que gestionnaire ressources humaines, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous avez en charge l'ensemble des travaux concernant la gestion des 215 personnels civils affectés au GSC Angers : évaluation/notation, avancement, travaux indemnitaires, suivi de la publication des fiches de poste sur Mobilia et Choisir le Service Public, mobilité, recrutements et mise à poste.Vous avez pour mission de suivre le plan de recrutement (PDR) et participer aux travaux liés aux recrutements (logistique des entretiens et suivi des dossiers)
Assurer le suivi des postes vacants en rédigeant et publiant les fiches de poste sur Mobilia en lien avec les divisions/pôles et les experts métiers
Initier et suivre les dossiers de mouvements entrants et sortants du personnel (mutation, détachement...)
Tenir à jour les différents tableaux de bord via le Sharepoint
Réaliser les travaux de notation des ouvriers et d'évaluations des fonctionnaires et agents sous contrat
Gérer les travaux d'avancement des fonctionnaires
Assurer la gestion du temps de travail (congés de droits/exceptionnels, temps partiels, télétravail, aménagements d'horaires, grèves, campagne CET,...) dans GAETAN et en lien avec la Situation de Prise d'Arme (SPA)
Gérer les décorations
Instruire les dossiers d'absence pour maladie et accidents de travail pour la portion centrale et assurer un contrôle pour les dossiers des agents des pôles en lien avec les Correspondants Ressources Humaines (CRH)
Gérer les éléments liés à la rémunération (éléments variables de rémunération et changements de situation)
Suivre les visites médicales pour les agents de la portion centrale (prise de rendez-vous et convocation) et contrôle du suivi pour les agents des pôles
Traiter les dossiers de pensions (campagne CIR, constitution dossiers départs à la retraite, travaux insalubres,...)

Vous avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines