Chef de Section Relation Employeurs - Arcueil H/F - Défense mobilité

Défense mobilité (DEF MOB) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD). Il a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées et de la gendarmerie nationale.
Au sein de la direction de DEF MOB, le bureau reconversion définit la politique de reconversion et, est responsable de sa mise en application au sein du réseau de DEF MOB.Le titulaire du poste est responsable des relations entre DEF MOB et les employeurs publics et privés. A ce titre, il pilote les conventions entre DEF MOB et ses partenaires extérieures au MINARM, entretient les liens avec les employeurs « utiles » à la reconversion des ayants droit et anime le réseau « relations employeurs ». Concernant le volet public, il est responsable en tant que référent fonctionnel du pilotage de la procédure L. 4139-2 et de l'animation du réseau des référents fonction publique.
A ce titre il :
- exerce les responsabilités managériales de N+1 sur les agents de sa section ;
- pilote la procédure L. 4139-2 et propose des synergies avec le SI reconversion (PEG@SE) ;
- exerce la fonction de « référent fonctionnel » du SI dédié à la L4139-2 (GERES) ;
- assure la responsabilité de l'accompagnement à la mobilité des conjoints fonctionnaires ;
- développe et coordonne les actions avec les employeurs publics et privés ;
- anime le réseau des coordonnateurs de la relation employeurs et des référents fonction publique ;
- élabore les bilans qualitatifs et les notes de synthèse demandés ;
- anime des séances de formation initiale et continue (relation employeurs, fonction publique, GERES, conjoints fonctionnaires, etc.) ;
- suit les conventions DEF MOB avec les « grands comptes » (renouvellement, création, comité de suivi) ;
- met à jour la stratégie relation employeurs.

Vous justifiez d'une solide expérience en management de préférence dans le domaine de la transition professionnelle et des relations commerciales, vous savez animez un réseau de professionnels et disposez d'une aisance rédactionnelle.
Expérience au sein du Ministère des Armées appréciée.