Responsable du Pôle Accidents de Service et Maladies Professionnelles H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, et placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de l'Unité des relations sociales et de l'environnement professionnel (URSEP), la/le responsable du pôle des accidents de service et maladies professionnelles (ASMP):

- Encadre l'équipe du pôle ASMP (gère les congés des agents placés sous son autorité, les accompagne dans leur montée en compétence, les évalue annuellement, les accompagne dans la gestion de leur activité),

- Participe à l'instruction et à l'expertise des dossiers liés aux accidents de service, accidents de trajet, aux maladies professionnelles, aux accidents de travail remontés par les services RH locaux du ressort de la DISP de Lille, en lien avec ces derniers,

- Participe à la gestion des congés pour invalidité temporaire imputables au service (CITIS),

- Participe à l'instruction des demandes d'allocation temporaire d'invalidité et de révision quinquennale en lien avec le pôle invalidité du Secrétariat Général,

- Vérifie puis procède à la mise en paiement des factures relatives aux dossiers précités et est l'interlocuteur privilégié du CGF,

- Organise le suivi de l'activité du pôle et veille à l'équilibre de la répartition des missions entre les agents du pôle,

- Organise des réunions d'information à destination des services RH locaux,

- Travail en transversalité avec les équipes de la paie et du pôle Transverse du département sur les dossiers complexes,

- Tient une veille de la jurisprudence applicable aux accidents de service et aux maladies professionnelles,

Représente l'administration au conseil médical du Nord et accompagne la cheffe d'unité dans cette instance.

A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en oeuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales:

- en liaison avec les chefs d'établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l'affectation et à la gestion administrative des personnels

- il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services

- il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu'à l'élaboration des comptes rendus d'exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT, il assure la pré-liquidation de la paie des personnels.

- il développe le dialogue social et veille à la qualité de l'environnement de travail des personnels.

Le DRHRS comprend l'unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l'unité des relations sociales et de l'environnement professionnel (URSEP), la délégation à l'organisation des services (DIOS), l'unité dossiers transverses (UDT), et l'unité gestion administrative et paie. L'URSEP regroupe 4 pôles: le pôle du Dialogue social, le pôle Santé, sécurité et conditions de travail, le pôle Discipline, récompenses et contentieux RH et le pôle Accidents de service et maladies professionnelles.

- L'URSEP est composée de 9 agents (5 cat. B et 3 cat. C et 1 apprentie). Le pôle ASMP est composé de 3 agents (1 cat. B et 2 cat.C).

- Services RH des établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), administration centrale, les services comptables du CGF, le Département budgétaire et financier, les conseils médicaux.