Responsable des Ressources Humaines - Cp Nantes H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Le Centre Pénitentiaire (CP) de NANTES, cinquième établissement de France, est doté d'une capacité de 1 140 places. Il est composé de quatre quartiers différents, géographiquement distants d'une dizaine de kilomètres (un quartier centre de détention (QCD), un quartier de semi-liberté (QSL) situé sur le domaine du QCD, un quartier maison d'arrêt (QMA), et une structure d'accompagnement à la sortie (SAS) sur le domaine du QMA.

Nombre d'agents à encadrer

A B C 6 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur Portable, logiciels : HARMONIE et ORIGINE, téléphone fixe

Composition et effectifs du service : 1 B et 6 C

Votre hiérarchie : Attachée d'Administration de l'État, Directrice des ressources humaines (n+1) Le Chef d'Établissement (n+2).

Vos interlocuteurs métiers : Le DRH / Responsable des services administratifs et financiers , le chef d'établissement, les directions du quartier maison d'arrêt et du quartier centre de détention, le pôle médico-social, le département RH de la direction interrégionale des services pénitentiaires du Grand Ouest.Sous la responsabilité du chef d'établissement et du responsable des services administratifs et financiers, vous mettez en oeuvre localement la politique de ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire auprès des 600 agents de l'établissement:

Domaine d'activité n°1: Management et pilotage du service RH

- Management du service RH composé de 6 agents répartis dans trois pôles d'activité: gestion de la carrière, suivi médico-social, gestion de l'affectation.
- Suivi et contrôle de l'activité des pôles (mobilité, avancement, notation, protection fonctionnelle, CET; SFT, FMD, position administrative,)
- Organisation des missions et de la continuité de service de l'équipe
- Suivi du temps de travail et gestion des absences des agents du service
- Evaluation en tant que N+1 des personnels du service.
- Suivi du temps de travail et gestion des absences des agents du service
- Evaluation en tant que N+1 des personnels du service.

Domaine d'activité n°2: Gestion de dossiers particuliers

- Gestion des dossiers disciplinaires
- Gestion des demandes d'attribution des médailles et autres récompenses
- Gestion des absences de service fait en lien avec le service des agents.
- Préparation du rapport d'activité du service et du bilan social de l'établissement.
- En avec le responsable des services administratifs et financiers (RSAF), détermination du complément indemnitaire annuel (CIA) des personnels administratifs de l'établissement.
- Planificateur pour les personnels administratifs, techniques, contractuels et de Direction
- Suivi des dossiers complexes en lien avec les pôles d'activité
- Suivi des situations médicales et sociales complexes avec le pôle médico-social dans le cadre de la cellule de veille de l'établissement
- Suivi des cartes agents.
- Suivi des procédures de reclassement des personnels en tenue vers un autre corps.En tant que responsable RH, préparation et participation à certaines en lien avec l'activité.

Domaine d'activité n°3: Suivi des effectifs

- Suivi des effectifs via la base de données du service;
- Accueil des arrivants,
- En lien avec le RSAF, gestion des vacances de poste et affectation des personnels nouvellement arrivés
- Tenue des différents tableaux nominatifs

Connaissances :

- Droit de la fonction publique

Savoir-être :

- Communication, discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
- Rigueur
- Être force de proposition

Savoir-faire :

- Communication
- Esprit d'initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise des logiciels utilisés (H@rmonie, Origine)

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui c'est un plus.

Offres de formation associées à votre prise de poste: Oui. Formations à l'ENAP à AGEN.

Perspectives d'évolution professionnelle: Ce poste est un bon tremplin vers des fonctions du corps d'attaché d'administration de l'Etat