Talent Manager Consultant en Recrutement H/F - AD-VANTAGE

Advantage est sollicitée depuis 2006 pour apporter son expertise sur les projets les plus stratégiques liés aux enjeux sociétaux d'aujourd'hui et de demain : l'énergie, la mobilité et les télécommunications.

Nous accompagnons nos partenaires sur toutes les phases de leurs projets : du design jusqu'à la mise en service des équipements et des infrastructures sur sites.

Advantage associe son esprit start-up avec son expérience tirée du groupe créé il y a 17 ans. Passionnés, nous sommes à la recherche d'ambassadeurs, pour qui nos valeurs et nos ambitions environnementales, humaines & de développement résonnent.

Notre vision RH ? Continuer de grandir en vous faisant grandir : vos compétences sont très précieuses, mais c'est également grâce à votre personnalité et notre passion partagée que nous pourrons évoluer ensemble.

Nos valeurs :

- Passion : Nous croyons en la création d'une culture d'innovation et d'excellence dans tout ce que nous faisons. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés, passionnés par leur travail et déterminés à assurer le succès de nos clients ;
- Être : l'Humain est au centre, avec une attention sur le bien être au travail (humeur du mois, enquête annuelle, événements réguliers...). En 2023, 87 % des collaborateurs apprécient la vie d'entreprise au sein d'advantage. Advantage s'engage pour favoriser l'égalité professionnelle dans ses recrutements et dans la vie d'entreprise ;
- Performance : Nous avons la culture de la performance et l'ambition d'atteindre un bel objectif commun. La réussite de l'entreprise tient à la conjugaison de ses talents ;
- Méritocratie : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail à la fois collaboratif et stimulant. Nous encourageons nos collaborateurs à donner le meilleur de leurs compétences et de leur savoir-faire en toutes circonstances ;
- Qualité : Entreprise certifiée Iso 9001 ;
- Environnement : Bilan carbone sur les 3 Scopes, charte RSE, mécène auprès d'association environnementale et engagement dans le SBTI ;
- Sécurité : Advantage s'engage à assurer la prévention en matière de sécurité (RGPD, Cybersécurité, Guide de prévention, Formation ...).Votre mission

Intégré(e) à l'équipe Recrutement, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement de profils techniques et projets dans les secteurs énergie, industrie et télécoms.

Vos principales responsabilités :

- Comprendre et anticiper les besoins des managers et de nos clients partenaires.
- Assurer la préqualification téléphonique et la conduite d'entretiens en visio, tout en offrant une expérience candidat qualitative.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, jusqu'à l'intégration du collaborateur.
- Créer, animer et présenter votre vivier de talents aux chargés d'affaires.
- Participer à l'amélioration continue de nos pratiques de sourcing et de communication RH.

Pourquoi rejoindre ADVantage ?

- Une expérience formatrice et responsabilisante au sein d'une équipe passionnée.
- Une culture d'entreprise bienveillante : événements réguliers, écoute active, accompagnement personnalisé.
- La possibilité de monter en compétences sur la gestion de projet RH, la communication et le développement des talents.
- Des perspectives d'évolution possibles à l'issue du stage (alternance ou CDI).

Informations pratiques

- Début : Mars 2026
- Lieu : Paris (proximité transports)
- Candidature : CV + quelques lignes sur ta motivation à : ****@****.**

À propos d'ADVANTAGE

Depuis 2006, ADVantage met son expertise au service des projets les plus stratégiques liés aux enjeux sociétaux d'aujourd'hui et de demain :

l'énergie,

la mobilité,

les télécommunications.

Nous accompagnons nos partenaires à chaque étape de leurs projets : du design à la mise en service des équipements et infrastructures sur site. Alliant esprit start-up et expérience de 17 ans, nous sommes une équipe passionnée, animée par des valeurs fortes : Passion, Être, Performance, Méritocratie et Qualité.

Découvrez-nous sur www.ad-vantage.fr et sur LinkedIn - ADVantage.

Profil recherché

Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce, université ou école d'ingénieurs).

Une spécialisation en Ressources Humaines est un plus, mais la personnalité prime avant tout !

Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) est un atout.

Bon niveau de communication, esprit d'équipe, curiosité et goût du challenge.

Anglais technique apprécié.

Compétences souhaitées

- Intérêt pour les secteurs techniques (énergie, industrie, ingénierie).
- Sens de la rigueur, autonomie et énergie positive.