Conseiller en Économie Sociale et Familiale H/F - Institut Don Bosco

Notre Plateforme de Mineurs Non Accompagnés, basée à Tulle, qui accompagne 110 Mineurs de 14 à 19 ans, hébergés en diffus (60 appartements) sur l'ensemble du département de la Corrèze et qui a pour finalité d'offrir aux jeunes un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec eux un parcours d'insertion sociale et professionnelle,Un(e) conseiller(ère) en économie sociale et familiale H/F
En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la direction du dispositif, vos missions seront les suivantes :
Accompagnement budgétaire :
- Préparation, suivi et remise des allocations d'autonomie ;
- Mise en place et suivi de l'épargne ;
- Accompagnement à la gestion budgétaire ;

Accompagnement dans les démarches administratives :
- Accompagnement à l'ouverture de comptes bancaires ;
- Aide à la constitution de dossiers administratifs (aides financières, garantie visale, CAF, etc) ;
- Anime des ateliers individuels ou collectifs sur des thématiques en lien avec son domaine d'intervention ;

Accompagnement et une préparation à la sortie du dispositif
- Aide à l'accès, maintien du logement/hébergement (demande de logement social, SIAO, etc)
- Favorise le repérage par les jeunes des lieux, personnes ressources du droit commun ;
- Accompagne les jeunes dans le logement : ouverture de compteurs, assurance, etc
- Rédaction de notes sociales.
- Réalise les démarches de sortie du dispositif en lien avec les travailleurs sociaux et dispositifs du droit commun.

Développement du partenariat interne et externe :
- Contact avec les acteurs du logement et de l'accompagnement budgétaire ;
- Recherche de nouveaux partenaires ;
- Construction de liens et entretien travail réseau partenarial avec les partenaires.

À ce titre, chaque professionnel :
- Élabore un diagnostic des besoins du jeune confié et des hypothèses d'intervention
- Partage et analyse les informations avec l'équipe pluridisciplinaire, le jeune et son représentant légal (le département)
- Est capable de concevoir, suivre et évaluer régulièrement le projet personnalisé avec le jeune
- Trouve, propose et met en place des solutions adaptées selon les situations
- Entretient un mode de relation adapté aux différentes spécificités des jeunes confiés

Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes titulaire du diplôme de CESF.
- Vous êtes force de proposition et vous appréciez travailler en équipe
- Vous portez intérêt aux notions d'interculturalité, de soin dans le cadre de la Protection de l'Enfance et plus particulièrement auprès d'une population en situation de migration.
- Vous êtes rigoureux et avez une capacité d'analyse et de synthèse.
- Vous disposez d'une expérience dans un poste similaire.
- Vous disposez de la bonne distance et posture professionnelle adaptée au public.
- Vous avez idéalement des notions en anglais

Nous vous proposons :
- Un emploi en CDI, à temps plein (travail le samedi, repos hebdomadaire le dimanche et lundi)
- Basé à Tulle, à pourvoir immédiatement.
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Experience: 12 Mois

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.