Chef de Service H/F - Institut Medico-Educatif

Le pôle ARERAM GARD dont le siège est situé au 155 avenue Jean Lolive 93500 PANTIN est composé :
De l'IME « Sairigné » à Bernis,
Du SESSAD « Le Petit passage » à Vauvert, le Grau-du-Roi et Bellegarde,
De l'Equipe Mobile D'Appui à la Scolarisation (EMAS) sur le sud du département gardois ;
De l'Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) d'Aigues-Mortes et Nîmes ;
De l'Unité d'Enseignement Elémentaire Autisme (UEEA) à Caissargues.
De l'unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) à Nîmes.
Du Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) à Nîmes
Recherche un/une chef(fe) de service pour son SESSAD qui accueille plus de 60 situations sur 3 antennes
1. MISSIONS
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION
Relations hiérarchiques : Rattachement à la Direction adjointe et Direction du Pôle Gard
Relations fonctionnelles avec tous les services du Pôle Gardois
1. Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire
Le chef de service encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux, sociaux et administratifs.
2. Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements
Le chef de service pilote l'activité du SESSAD dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes.
Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.
3. Gestion des admissions et relation aux familles
Le chef de service pilote la procédure d'admission en lien avec l'assistante sociale et le médecin du service.
4. Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique
Le chef de service joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.
5. Qualité, cadre et amélioration continue
Le chef de service contribue activement à la démarche qualité du service.
6. Contribution à la transformation de l'offre et au travail en dispositif
Le chef de service est un acteur clé de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles.
7. Ressources humaines
Le chef de service participe à la gestion des ressources humaines du service.
8. Partenariats et rôle d'interface institutionnelle
Le chef de service développe et entretient un réseau partenarial dense.
9. Gestion administrative, outils et organisation
Le chef de service assure un travail administratif et organisationnel conséquent.
10. Gestion technique et logistique
2. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES REQUISES SUR LE POSTE
Le poste implique une forte adaptabilité organisationnelle et temporelle.
Il nécessite une disponibilité importante liée à la nature des situations accompagnées.
Il suppose une capacité à gérer simultanément des dimensions humaines, organisationnelles, partenariales et éthiques.
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.
Connaissance de la règlementation des dispositifs intégrés ;
Maîtrise des logiciels des usagers et du personnel (AIRMES et Octime).
3. DIPLÔMES / QUALIFICATIONS / EXPERIENCE REQUISES
Diplômes : Diplôme de niveau 2 CAFERUIS
Repérage conventionnel : Convention Collective du 15 Mars 1966
Expérience de minimum 1 à 3 ans dans un poste similaire.
Connaissance des règles sociales et fiscales.
4. - CONDITIONS SALARIALES
Salaire : de 3539 à 4386 € selon ancienneté
Horaire : Temps complet avec 22 jours de RTT et CT
Avantages : mutuelle, CSE, tickets restaurant

Experience: 24 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.