Chef du Service des Ressources Humaines H/F - Service Public

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et la paye des agents de l'établissement (218 personnes physiques)
Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelle ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, le recrutement.
Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses.
Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service : 6 agents dont le chef de service
Le service des ressources humaines est composé de deux pôles :
Un pôle carrière et paye (3 agents)
Un pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle catégorie A)1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Met en place un suivi et des instruments de pilotage ;
- Suit la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs.

2) Pilote la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :
- Pilote la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH(Budget initial, budgetrectificatif, compte financier) schéma d'emploi, DPGECP ;

Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions) ;
- Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents ;
- S'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation ;
- Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes.
- Participe au développement d'outils et process RH ;
- Garantie la fiabilité des données dans le SIRH (Astre).

3) Encadre, anime et coordonne les activités du service, favorise la communication et la transversalité et
mobilise les compétences de ses équipes ;

4) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence...) ;
- Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec la chargée de communication.

5) Participe au dialogue social et aux instances, conseil à la direction.

Le chef de service participe au CODIR.

Environnement institutionnel et administratif
Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget
Conduite de projets : optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants
Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels.

Savoir-faire E : expert (niveau 4) / M : maitrise (niveau 3) / A : application (niveau 2)
/ N : notions (niveau1)
Aptitude à encadrer
Pilotage de projets et de réseau
Qualités relationnelles et de communication
Capacité de travail et disponibilité
Capacité d'adaptation à la diversité des situations