Gestionnaire des Ressources Humaines - Sdis des Landes H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d'établissement et sous l'autorité du chef de service RH-SPV, il assure la gestion administrative, statutaire et financière des sapeurs-pompiers volontaires du département. À ce titre, il garantit la fiabilité et la mise à jour des données individuelles, le suivi des carrières et des engagements, ainsi que l'élaboration des actes administratifs afférents, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Il participe au traitement des indemnités, prestations et allocations liées au volontariat, contribue au suivi budgétaire du service et assure la gestion comptable des services de sécurité et des opérations à caractère payant. Il participe à l'organisation, à la sécurisation et à la diffusion de l'information, au classement et à l'archivage des documents, et coopère étroitement avec les services internes et partenaires, dans un souci de qualité du service rendu, de confidentialité et de respect des procédures.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260217000969-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des dispositions relatives au statut du sapeur-pompier volontaire appréciée,
- Connaissance des règles comptables et budgétaires du secteur public,
- Maîtrise de la chaîne comptable : engagements, liquidations, mandats, titres, pièces justificatives,
- Maîtrise des logiciels bureautiques et des progiciels de gestion RH (connaissance des logiciels métiers EKSAE RH + Finances et ESCORT appréciée),
- Bonnes capacités relationnelles, bon sens de l'écoute et de la communication pour orienter, informer et conseiller les interlocuteurs,
- Disponibilité, polyvalence et aptitude à travailler en équipe pour former des binômes avec les autres agents du service et coopérer avec les autres services,
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie dans la gestion quotidienne des missions,
- Rigueur, méthode et sens de la qualité du travail rendu,
- Sens de la confidentialité et respect strict des procédures,
- Capacité à synthétiser des informations et à produire des tableaux de bord,
- Sens du service public,
- Capacité à alerter, proposer et rendre compte,
- Pratique du classement, de l'archivage et des outils de gestion documentaire.