Un·e Chef.Fe d'Équipe Maçonnerie - Grand Besancon Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chef.fe d'équipe maçonnerie

Sous l'autorité du chef d'atelier, vous garantissez le bon fonctionnement des installations du réseau assainissement et assurez l'encadrement des agents du secteur Exploitation et Entretien du réseau. Vous gérez principalement l'équipe en charge des travaux de réparation de réseaux d'eaux usées et pluviales (casse, déviations, amélioration), ainsi que des travaux de réparations mise à niveaux des affleurants (grilles, tampons...). Par remplacement, vous suppléez au chef d'atelier et aux autres chef d'équipe le cas échéant.

Superviser une équipe de 7 agents de terrain : organisation et répartition du travail, transmission des consignes, amélioration des pratiques professionnelles, évaluation, application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Veiller au bon fonctionnement des installations du réseau d'assainissement et des diverses opérations afférentes :
Vérification de l'état des réseaux
Curage et pompage
Prélèvement planifié des eaux résiduaires industrielles
Mettre en oeuvre les objectifs Qualité-Sécurité-Environnement
Participer aux astreintes du réseau d'assainissement

Profil :

Connaissances en hydraulique urbaine des réseaux
Connaissances et pratique de Gestion de Marchés Assistée par Ordinateur et bureautique
Aptitudes à lencadrement
Qualités relationnelles avérées
Sens du collectif
Connaissances en sécurité et hygiène au travail
Méthode et rigueur
Permis B
Date limite de candidature : 18 mars 2026

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux et lauréat.e.s du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 8 avril 2026.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service - **.**.**.**.**