Adjoint au Chef du Bureau de l'Encadrement Rh5 H/F - Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

Le bureau réalise des études de gestion prévisionnelle relatives au recrutement et à la carrière de ces personnels.
Le bureau pilote les revues de cadres et de carrière avec le recensement et l'identification des compétences des agents qui exercent ou sont appelés à exercer des fonctions de responsabilité au sein de la protection judiciaire de la jeunesse. Il procède à ce titre à la constitution et à la gestion de viviers de compétences, en lien avec les services déconcentrés et le bureau RH4.
Le bureau, en lien avec la mission encadrement supérieur, participe à la valorisation des carrières en supervisant la constitution des dossiers des agents de la PJJ au tour extérieur des administrateurs de l'état. Il met en oeuvre les dispositifs de formation, de coaching et d'accompagnement destiné à l'encadrement supérieur et toute action novatrice à destination des encadrants : évaluation 360°, co-développement...
Le bureau participe et veille à la qualité de vie au travail des cadres dans un contexte de transformation managériale engagée par la direction, en liaison avec les bureaux concernés.
Le bureau anime en lien avec le secrétariat général du ministère les politiques publiques relatives à l'égalité professionnelle femmes - hommes et à la diversité, dans le cadre de mise en oeuvre de labels au niveau ministériel.Sous l'autorité du chef de bureau, l'adjoint:

· Participe aux plans de formation de l'encadrement;

· Participe au pilotage de la revue de cadres et à la construction de viviers de compétences ;

· Participe aux réunions inter directionnelles des CMC avec le SG et aux rencontres de la DGAFP et de la PFRH ;

· Coordonne et anime le réseau des conseillers mobilité carrière de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse en lien avec la CMC du bureau ;

· Participe à la formation des nouveaux CMC en lien avec la CMC du bureau et les CMC de la DAP et de la DSJ ;

· Participe à l'animation du réseau des référents égalité femmes/hommes au sein de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse

· Pilote la mise en oeuvre de la note d'accompagnement des cadres de la DPJJ ;

· Participe aux recrutements sur emplois fonctionnels lors de comités d'audition ;

· Participe à la gestion de la carrière administrative des agents détachés sur des emplois fonctionnelsen articulation avec la CMC du bureau et les DRH des DIR;

· Accompagne les agents de l'administration centrale et ls agents détachés sur emplois fonctionnels dans la définition de leur projet professionnel lors d'entretiens de carrière et de bilans de parcours professionnels;

· Accompagne l'assistante de gestion sur la gestion administrative sur le SIRHainsi que le chargé d'étude ;

· Assure l'intérim du chef de bureau.

Composition et effectifs du service

Le bureau RH5 est composé de 6 personnes (4 agents de catégorie A et 1 agent de catégorie B).

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Votrehiérarchie

N+1 : la cheffe de bureau

N+2: le sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales et son adjointe

N+3 : le directeur de la protection judiciaire de la jeunesse

Vos interlocuteurs métiers

La ou le titulaire du poste est amené à être en lien avec les différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. Il travaille également avec les autres sous-directions et les services déconcentrés (DRH). De nombreux contacts avec le secrétariat général du ministère de la justice sont également à prévoir.

Connaissances
Statut général de la fonction publique Management Règles en matière de mobilité
Dispositifs d'accompagnement, de formation

Savoir-faire
Pilotage et conduite de projets
Animation de réseau
Conduite d'entretiens
Analyse des parcours professionnels
Suivi de la gestion de carrière administrative

Savoir-être
Aisance relationnelle Esprit d'analyse et de synthèse Discrétion et confidentialité Ecoute

Corps/ Grade : Attaché principal et hors classe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expériences dans le champ de l'accompagnement des parcours professionnels.

Perspectives d'évolution professionnelle

Evolution professionnelle au sein du ministère de la justice, de la PJJ ou d'un autre ministère.