Inspecteur - Inspectrice - Emploi Fonctionnel Groupe Iii Système d'Information H/F - Service Public

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022-335 du 9 mars 2022 relatif aux services d'inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services. Les fonctionnaires, les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire nommés dans l'un des emplois régis par le présent chapitre sont placés en position de détachement.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire sont recrutées par contrat.

La durée d'occupation de l'emploi d'inspecteur est fixée à cinq ans, potentiellement renouvelable, sans que la durée d'exercice continue des fonctions dans l'emploi concerné ne puisse excéder dix ans.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et de son parcours antérieur. Elle comprend une part fixe brute et une part variable, en fonction des réalisations et de la manière de servir. Sous cette réserve, le montant brut cumulé est compris entre 60 000 € et 100 000 € brut par an.L'emploi proposé dans le cadre du présent avis constitue un emploi d'inspecteur des affaires sociales du groupe III au sens du décret n°2022-335 du 9 mars 2022 susmentionné.

Peuvent être nommés les personnes justifiant de deux années d'activité professionnelle dans le secteur public ou privé les qualifiant pour l'exercice de telles fonctions et remplissant les conditions suivantes:

- Les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B, les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat;

- Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, et qui remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires de corps et cadres d'emplois mentionnés ci-dessus;

- Peuvent également être nommés, les fonctionnaires qui appartiennent à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A et justifient d'au moins cinq ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A.

Les candidats présélectionnés ayant la qualité de fonctionnaire, devront produire ultérieurement un état des services établi par le service des ressources humaines du corps d'origine ainsi que le dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront complétées ultérieurement par une copie de la carte nationale d'identité et du dernier contrat de travail.

Compte tenu de l'analyse de ses besoins, l'IGAS souhaite recruter un expert dans le domaine des systèmes d'information. Le profil d'inspecteur/inspectrice recherché devra disposer d'une expérience en matière d'architecture des systèmes d'information et de conception des schémas directeurs, de pilotage de grands projets de transformations par le numérique, de direction d'équipes informatiques ou d'évaluation de systèmes d'informations (SI).

Le/la candidat(e) recruté(e) sera appelé(e) à mobiliser ses connaissances sur les systèmes d'information dans le cadre des missions qui lui sont confiées et pourra élargir le spectre de ses savoir-faire en intervenant sur tout type de missions (contrôle, enquête, audit, appui ou évaluation), sur l'ensemble du secteur social.

Dans cette perspective, les savoir-être suivants sont recherchés :

- Une curiosité intellectuelle et un goût de l'investigation;

- Une certaine créativité dans la recherche de réponses nouvelles est recherchée;

- Une capacité à travailler en équipe, à faire preuve de capacité d'adaptation à des environnements différents et à collaborer avec des profils diversifiés (médecins, directeurs d'hôpital, magistrats...);

- Une faculté à accepter la critique et à remettre en cause ses certitudes;

- Un sens de l'écoute et une aptitude à se mettre à la place des commanditaires mais aussi à comprendre la situation et la perception des usagers, des bénéficiaires des politiques sociales, ainsi que des professionnels de terrain.

S'agissant des savoir-faire:

- Une connaissance approfondie des systèmes d'information, des méthodes et pratiques informatiques,

- Capacité à évaluer la pertinence et la performance de projets ou de stratégies des systèmes d'information;

- Les candidats doivent savoir analyser de façon approfondie des questions complexes et interpréter des écrits et des données chiffrées de natures variées: un esprit méthodique, organisé et rigoureux est requis dans la conduite des investigations;

- Les candidats doivent savoir rédiger de façon claire, rapide et utile aux décideurs et faire preuve de capacités de conviction à l'oral;

- Des compétences statistiques ou techniques (architecture des systèmes d'information, cybersécurité, ...), des compétences de modélisation d'analyse financière ou une expérience d'audit de systèmes d'informations pourront également être appréciées.

- La connaissance du fonctionnement d'une partie des administrations des ministères sociaux ou des caisses de sécurité sociale ou d'un des opérateurs du champ sanitaire ou social est un élément favorable, mais en aucun cas un prérequis.