Chargé de Recrutement H/F - Paritel

Créée en 1991, Paritel est un opérateur télécom de proximité pour les TPE-PME et l'une des filiales du Groupe Global Concept. Propriétaire de son infrastructure réseaux, Paritel propose à ses clients, une offre globale de produits et services de télécommunications (téléphonie fixe, mobile, Internet, Cloud, vidéo-surveillance et monétique). Avec près de 35 agences implantées en France, Paritel, c'est plus de 600 collaborateurs et 350.000 utilisateurs.
Depuis 30 ans, proche des besoins de nos clients et toujours en quête d'innovation, nous avons su adapter nos offres et annoncés aussi bien des services de téléphonie fixe et mobile, d'internet très haut débit mais aussi de vidéosurveillance ou de communication unifiée.Rattaché au Responsable développement RH, vos missions sont :
* Définir la stratégie de sourcing et de chasse pour chaque besoin, en intervenant à la fois sur des recrutements internes pour Paritel et sur des recrutements pour des clients externes via notre cabinet interne.
* Identifier et cartographier les viviers cibles : réseaux sociaux professionnels, CVthèques, approche directe, communautés métiers.
* Mener des actions de chasse proactives : recherches avancées, prises de contact, accroches, relances, qualification rapide.
* Recruter principalement des profils commerciaux (80%), ainsi que des profils techniques et supports pour le reste, dans les télécoms et sur d'autres secteurs d'activité selon les besoins.
* Qualifier les candidats (préqualification téléphonique/visio) : motivations, compétences, adéquation au poste, mobilité, prétentions, disponibilité.
* Évaluer les profils commerciaux : posture, discours, capacité de conviction, compréhension des enjeux B2B, ténacité.
* Piloter le process de recrutement de bout en bout : suivi des candidatures, coordination des entretiens, shortlists argumentées, retours aux parties prenantes (interne et clients).
* Assurer un reporting régulier (pipeline, sources performantes, taux de transformation, délais) et optimiser en continu les canaux de sourcing.
* Garantir une expérience candidat rigoureuse : communication claire, transparence, respect des délais et des engagements.

* Expérience confirmée en recrutement avec une forte dominante chasse / sourcing (approche directe indispensable).
* Maîtrise des techniques de recherche et de qualification sur réseaux sociaux et CVthèques (requêtes booléennes, ciblage, segmentation, relances).
* Habitude de recruter des profils commerciaux (environ 80% de l'activité) et capacité à recruter également des profils techniques et supports.
* Aisance dans des environnements multi-secteurs, avec une capacité à comprendre rapidement des métiers variés (dont télécoms).
* Excellentes compétences de communication : accroches écrites efficaces, posture téléphonique, écoute active, sens de la persuasion.
* Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs recrutements, suivi de pipeline, priorisation.