Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - IRSA

L'Irsa recherche pour sa Direction Générale - située à Bordeaux (33), qui veille à la bonne gestion de ses différents établissements et services (spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap sensoriel, avec ou sans troubles associés, sur la région Nouvelle Aquitaine), pour intégrer le service ressources humaines:

1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
CDI - Temps plein
A compter du 4 mai 2026
Conditions CCNT 1966

La mission :

Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la chargée de coordination du service, le (la) gestionnaire paie et administration du personnel assure la gestion administrative du personnel de leur arrivée (formalités relatives à l'embauche, accueil/intégration, etc.) à leur sortie quel qu'en soit le motif (solde de tout compte, procédure de départ, etc.) en passant par leur vie active au sein de l'association (gestion des absences, mutuelle, etc.).
Il (elle) est responsable de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires). Il (elle) collecte des informations liées à l'établissement de la paie, vérifie la mise en conformité avec la réglementation et gère les déclarations sociales, administratives et fiscales et les virements afférents.
Il (elle) peut être amené à gérer tout autre dossier en lien avec la gestion des ressources humaines de l'association.

Le profil :

Titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum, de type BTS ou licence professionnelle en gestion de la paie et administration du personnel et d'un diplôme de technicien de paie (exigé), le (la) gestionnaire paie et administration du personnel maîtrise l'utilisation des outils bureautiques, d'un logiciel de paie (idéalement EIG), d'un logiciel de gestion des temps (idéalement OCTIME). Il (elle) a une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale en générale.
Il (elle) sait s'organiser et gérer ses priorités, respecter la confidentialité, s'adapter à différents interlocuteurs et s'intégrer rapidement à une équipe de travail.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Relayer de l'information

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.