Formateur - Formatrice H/F - Association Departementale pour une Ecol

L'école de la 2ème chance de la Savoie est une association Loi 1901, agréée Organisme de Formation et Entreprise Solidaire. Elle oeuvre à accompagner à temps complet des jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme, vers une insertion durable et en emploi. Elle met en oeuvre le Label national E2C dans une logique d'Approche par Compétences. Elle est constituée d'une équipe de 12 professionnels, salariés investis, solidaires et créatifs au service de l'objet social de l'association.

Suite à un départ, l'E2C recherche un(-e) Formateur(-ice) chargé(-e) d'insertion à temps plein.

Si l'accompagnement de jeunes adultes et adolescents vous motive, si la créativité, la coopération en équipe, l'organisation transversale et l'investissement professionnel sont des moteurs pour vous, rejoignez-nous!

Principales missions:
- Préparation et animation de face à face collectifs: remise à niveau, savoirs-être professionnels, connaissance du monde du travail, recherche de stage, etc. Adaptation des supports pédagogiques aux difficultés des jeunes accueillis (FLE, handicap, etc.).
- Suivi individualisé des jeunes en référence: entretiens individuels, adaptation du parcours, etc.
- Elaboration et mise en oeuvre de projets et séjours pédagogiques dans le respect de l'Approche par Compétences.
- Accompagnement à l'insertion en emploi: soutien à la construction du projet professionnel individuel, visites d'accompagnement et d'évaluation en entreprise, entretiens individuels d'élaboration de projet, accompagnement à la recherche de sorties positives sur le marché de l'emploi et de la formation.
- Veille active sur les outils de l'emploi et de la formation des 16/25 ans, développement du réseau de partenaires économiques dont le SPE, les organismes de formation et les entreprises et leurs réseaux.
- Reporting relatif à la mission au moyen des outils et logiciels associés et dans le respect des labels de l'association.

Profil recherché:
- Licence exigée et Master 1/2 souhaité (Sciences humaines, RH, économie, etc.). Le titre professionnel de Formateur Professionnel d'Adultes serait un atout.
- Pédagogie positive et de projets; outils numériques
- Connaissance des milieux économiques et de la réalité de la vie en entreprise
- Expérience: 5 ans minimum exigés en lien avec des publics "éloignés", "empêchés", précaires OU dans le conseil/soutien à l'emploi/formation
Qualités humaines:
- Curiosité, dynamisme, capacité à proposer des projets
- Solidarité, esprit d'équipe
- Patience et adaptabilité, empathie pour le public
- Rigueur organisationnelle et administrative
- Aisance relationnelle, goût pour la relation partenariale
- Bonne humeur

Conditions de travail:
- Poste en CDI à temps complet
- Durée hebdomadaire: 39 heures
- Coefficient 239 ou 275 - Palier 14 ou 20 de la convention collective OF, selon expérience.
- 5 semaines de CP et 6 jours de RTT Formation + 24 RTT de compensation des 39H
- Horaires: 8h00 - 12h00 / 13h00-17h15 (lundi 9h00; vendredi 16h00); 2 à 4 séjours pédagogiques possibles par an de 3 à 5 jours en France ou en Europe;
- Lieu d'exercice: Voglans (déménagement prévu à Chambéry en juillet 2026). Salle de restauration du personnel sur place.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition

Langues: Anglais souhaité,Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.