Gestionnaire de Paie H/F - Hays

Nous recherchons pour notre client, un cabinet comptable structuré, moderne et en pleine croissance, un Gestionnaire de Paie H/F afin de renforcer son pôle social basé à La Seyne-sur-Mer (83).
Présentation du cabinet:

Notre client, cabinet d'expertise comptable indépendant, dispose de trois sites dans le Var (83) regroupant chacun 8 à 10 collaborateurs.Le site de La Seyne accueille :

* 6 collaborateurs comptables
* 2 collaborateurs au pôle social (renforcement recherché)
Le cabinet se distingue par :

* Une ambiance familiale, bienveillante et collaborative
* Un pôle social centralisé pour une meilleure cohésion
* Une équipe stable, sans turnover
* Un environnement de travail sans pression, même en période fiscale
* Des locaux neufs, un parking dédié et de nombreux commerces à proximitéVos missions :

Dans un contexte structuré et bienveillant, vous gérez un portefeuille multiconventions et intervenez sur :

* La gestion complète du cycle paie (contrats, bulletins, charges, DSN)
* Les entrées et sorties des salariés
* La gestion mutuelle, prévoyance, médecine du travail
* Le conseil RH / droit social de 1er niveau
* L'accompagnement client (en physique ou à distance)
* Le paramétrage et le suivi sur Silae
Volumes : 182 dossiers multi-convention / environ 800 bulletins répartis au sein du pôle social.

Ce qu'il vous faut pour réussir:

* Une première expérience en cabinet est indispensable (reprise d'un portefeuille)
* Autonomie sur les techniques de paie
* Titre de Gestionnaire de Paie apprécié
* 2 ans d'expérience en cabinet idéalement
* Polyvalence, curiosité et aisance avec les environnements multiconventions (ex : BTP, TP)

Conditions & avantages :

* Rémunération : 30-35K€ selon profil
* Horaires : 39h ou possibilité 35h - arrivée et départ flexible (8h9h / 17h-18h)
* Télétravail : 1 jour/semaine
* Avantages : primes, titresrestaurant, chèques cadeaux
* Cohésion d'équipe : afterworks, activités sportives, séminaires interbureaux, repas de fin de période fiscale
* Formation : journées dédiées (droit social, avocat spécialisé...), travail en binôme, actualisations régulières
Process de recrutement :

* Présélection incluant un court test technique
* Entretien avec le ou les experts-comptable
* Vérification des fondamentaux : calculs, paramétrage Silae, explication d'un bulletin au client