Gestionnaire RH - Mairie de Louvres H/F - Communes

Sous la DRH, le Gestionnaire RH H/F assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de la gestion administrative du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

Missions principales :
* Gestion des carrières :
- gestion et suivi d'un portefeuille d'agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, ...
- rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d'antériorité / ancienneté
- instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement ...
- préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
- participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents
- accueillir et informer les agents
- médailles du travail, ...

* Gestion de la paie :
- saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- mise à jour des données de paie des agents
- effectuer les contrôles des rémunérations
- suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- effectuer divers mandatements et attestations
- divers : simulations, tableaux, paie, ...
- mise sous pli + distribution des paies

* Gestion des formations : FIL, INTRA, CNFPT inscription des agents de son portefeuille

* Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires
Accompagnement des stagiaires partagé avec les autres gestionnaires

* Traitement des candidatures

* Gestion de l'action sociale :
- traitement des dossiers SOFAXIS
- traitement des dossiers PLURELYA

* Relations avec des partenaires internes et externes

*Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type CIRIL...)
- Archivage et numérisation des dossiers

*Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)