Régleur - Louviers H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Régleur - Louviers (h/f) à Louviers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur dans le domaine industriel, cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Effectuer le dépannage dans les domaines électriques, électroniques, pneumatiques, mécaniques et hydrauliques
- Préparer les machines
- Effectuer les changement de format
- Participer à la mise en oeuvre des actions correctives
- Participer aux opérations de préparation de l'assemblage ou du moulage, valider et réceptionner les moyens d'assemblage ou moulage

Informations complémentaires :

- Horaire principalement en 2x8 mais possibilité d'intervenir en nuit et WE
- Maintenance de niveau 3

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100 € - 2 650 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous avez une expérience réussie en tant que régleur et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine ? Ce poste est fait pour vous !

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.