Cadre de Sante H/F - Service Public

Le cadre de santé assure le management des équipes pour une organisation des soins efficiente au service du développement et de la sécurisation du parcours de soins de la personne âgée et/ou handicapée.

Il fait vivre les valeurs exposées dans le projet d'établissement auprès des équipes en interne et à l'extérieur au sein du territoire de soins

Il coordonne les services médico techniques, logistiques, d'animation, administratif en veillant au respect de la qualité des soins dispensés.

Il développe la culture de la qualité et de la gestion des risques en stimulant la culture du signalement.

Il participe à la gestion économique et financière de l'établissement.

Il rend compte de son investissement dans un rapport annuel d'activités.En concertation étroite avec la directrice, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en oeuvre et l'organisation d'un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière d'accompagnement de la personne âgée et/ou handicapée
Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service, en lien avec le projet d'établissement
Il travaille en équipe pluridisciplinaire pour faire vivre le projet d'ets et assurer une continuité de l'accompagnement du domicile à l'hébergement.

L'animation et l'encadrement des équipes
Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation.
Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des résidents et anticipe les besoins en RH sur les différents services.
Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences.

La coordination et la planification de l'activité
En concertation avec le médecin coordonnateur, il gère le suivi des mouvements des résidents. Il organise l'hébergement du résident en respectant ses habitudes de vie.
Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents secteurs.
Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en oeuvre et les évalue.
Il participe aux commissions et réunions internes et externes et met en oeuvre les décisions prises.

Le contrôle et l'évaluation de la qualité des prestations dispensées
Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans l'accompagnement des résidents au quotidien.
Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur et le directeur.

La formation, le développement et le transfert des compétences
Il organise l'accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières.
Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels.
Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives.
Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet d'ets.
Il développe une veille sur son activité afin d'assurer l'évolution de ses propres compétences.

Le développement du réseau professionnel
Il anticipe les besoins des populations que l'établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs.
Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers d'accompagnement et la manière dont l'accompagnement est mis en oeuvre dans la structure auprès de la personne âgée.
Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale

Diplôme de cadre de santé

Avoir une expérience dans l'élaboration, la construction, la communication, la mise en oeuvre et l'évaluation de différents projets.

Qualité(s) professionnelle(s) :

Avoir le sens des responsabilités

Avoir des capacités relationnelles, d'adaptation et de positionnement

Avoir des capacités d'analyse, de synthèse

Avoir le sens de l'organisation

Savoir problématiser

Savoir animer des équipes, travailler en réseau

Savoir gérer des conflits

Faire preuve de créativité

Être autonome, disponible, à l'écoute, empathique

Être source de propositions

Être rigoureux et tolérant

Faire preuve d'autorité.